Questão 871630

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-AC
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Psicologia e Organizações

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de
posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações,
e o de cargos como os papéis e as atividades por elas
desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

A descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa forma, evitam-se a sobreposição de atividades e atribuições.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa forma, evitam-se a sobreposição de atividades e atribuições.
  
  O erro está na afirmação de que a descrição de cargo engloba as informações que NÃO COMPETEM a seus ocupantes. Tal descrição consiste apenas da descrição das COMPETÊNCIAS. O que não estiver na descrição não será de competência do ocupante, portanto. Não é necessário estar descrito "a atividade X não é de competência deste cargo".
  

• (...) a descrição de um cargo nada mais é do que a
  relação das atividades do seu ocupante: o que ele faz, porque ele faz
  aquilo, como ele faz etc. Desta maneira, é um retrato simplificado das
  responsabilidades e atividades desempenhadas no cargo.

  
  Já a análise do cargo se preocupa mais do perfil desejado de seu
  ocupante, ou seja, as capacidades, habilidades e conhecimentos
  necessários de um ocupante para desempenhar bem um cargo qualquer. - Rodrigo Rennó- Noções de Administração Geral

   

  Assim sendo, conforme já comentado pelo colega Samuel Pereira, a expressão "ou não"  faz com que a questão se torne errada, visto que é impossivel descrever o que "não deve ser feito"!

   

   

• O erro está em: Detalhadas.

• é fazendo questões com a cx de lenço do lado para secar as lágrimas...

• ERRADO.

  A descrição de cargos é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo (Andreia Ribas).