Questão 872167

• Banca: FCC
• Órgão: Banco do Brasil
• Ano: 2013
• Provas: FCC - 2013 - Banco do Brasil - Escriturário
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

O conhecimento prévio da cultura organizacional, pelo interessado na participação de Concurso Público, para ingresso em instituição financeira, é fator importante para

• A. compatibilizar seus interesses financeiros pessoais com a sua remuneração futura.
  
• B. acumular experiência com vistas à busca de outra colocação no mercado de trabalho.
  
• C. preparar o movimento de formação de grupos internos para reformulação dos princípios vigentes.
  
• D. permitir reflexão sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas aptidões e valores pessoais.
  
• E. possibilitar a realização imediata de suas expectativas sobre trabalho, colegas e superiores hierárquicos.
  

Gabarito: D

Comentários

• Opção D. Uma das funções da cultura é garantir uma identidade, pois a cultura organizacional é formada por valores, princípios, hábitos, costumes, crenças de uma organização, émuito importante a compatibilidade entre a empresa e o funcionário.
  Fonte:http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=kpRAcpjb6ix__TkHn_jvLwyKe31WzzoAucANU3tMdMw~
• A cultura espelha a mentalidade que predomina dentro da organização e é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe entre as unidades, etc. Ao analisar a cultura do Banco podermos identificar como é a sua relação com os diversos públicos. Com isso, poderá contribuir com “reflexão sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas aptidões e valores pessoais”. Ou seja, se a atuação do Banco está coerente com as suas capacidades e seus valores pessoais.
• LETRA D
  A cultura organizacional envolve os valores, as crenças e os padrões de comportamento compartilhados pelos membros de uma organização. É traduzida na forma como as pessoas se relacionam e executam seus trabalhos, sendo necessário o compatibilidade de suas aptidões e valores pessoais com a emprea na qual pretende ingressar. Daí decorre a necessidade de reflexão sobre a decisão em trabalhar ou não na empresa.
• Complementando os ótimos comentários...
  
  Uma empresa com uma cultura forte consegue reter seus funcionários com mais facilidade ( já que eles compartilham dos mesmos valores).Além disso, estes funcionários demonstram maior lealdade e compromisso  com os objetivos e metas da organização.
  
  Uma cultura forte reduz a necessidade de um controle mais rígido e de regras e regulamentos para coibir certos comportamentos. Passa a existir uma maior harmonia entre seus mebros e aqueles indivíduos que não aceitam sua cultura acabam deixando a empresa. 
  
  Gabarito D

• O conceito de cultura organizacional diferente do próprio termo "cultura" em si, possui um sentido mais antropológico, explorando o lado humano de uma organização, a qual possui práticas, símbolos, valores, comportamentos, hábitos, políticas, crenças e princípios interagindo como um todo. A cultura organizacional tem como principal finalidade orientar os membros de uma organização, como se fosse um tipo especial de diretriz ou preceito que irá direcionar o comportamento das pessoas e suas atividades.

• FCC Banco do Brasil 2013... meu primeiro concurso... #pau