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Os requisitos mentais, os requisitos físicos e as condições de trabalho são fatores de especificação utilizados na análise de cargos.
CORRETO.
Primerio vamos fazer uma diferenciação entre descrição e análise de cargos:
Descrição de cargos - é o processso que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho
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Galera, eu estava com um pouco de dificuldade com esse assunto, vivia confundindo análise com descrição...
Decidi, então, não errar mais...
Quando falar em Descrição de cargos, lembrem de Dia a dia
Acho que isso me ajudou um pouco.
Bons estudos
Fiquem com Deus
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Análise do Cargo => A análise do cargo fornece um universo de informações que compõem a base da descrição de cargo. Para se fazer uma análise, é preciso seguir requisitos que fazem parte do que denominamos fatores de especificações na análise de um cargo. São eles: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
Requisitos mentais
Implicam complexidade e esforço mental que cada indivíduo necessita para compreender e executar as tarefas. Esses requisitos podem ser avaliados, por exemplo, pelo grau de escolaridade ou outros conhecimentos extra curriculares: superior completo para um cargo de gerente ou, então, Ensino Fundamental para um auxiliar de limpeza e assim por diante. É importante entender que este é o requisito mínimo exigido para o cargo.
Os requisitos mentais envolvem:
• Instrução essencial necessária.
• Experiência anterior necessária.
• Iniciativa necessária.
• Aptidões necessárias.
Requisitos físicos = > Envolvem a análise do esforço físico que a pessoa terá que desempenhar para exercer as tarefas do cargo. Como exemplo, temos os portadores de necessidades especiais. Para determinadas tarefas não importa se a pessoa tem ou não alguma necessidade especial, porque ela poderá desempenhá-las sem problemas (exemplo: operador de telemarketing).
Os requisitos físicos envolvem:
• Esforço físico necessário.
• Concentração necessária.
• Compleição física necessária.
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Responsabilidades
Envolvem o mínimo de comprometimento e capacidade que a pessoa tem para o desempenho de suas tarefas.
As responsabilidades podem ser classificadas por:
• Supervisão de pessoal.
• Materiais e equipamentos.
• Métodos e processos.
• Dinheiro, títulos ou documentos.
• Informações confidenciais.
• Segurança de terceiros.
Condições de trabalho
São as condições do local e dos instrumentos de que a empresa dispõe para a realização da tarefa, como:
• Ambiente de trabalho.
• Riscos envolvidos.
Fonte:http://www.ead.opet.com.br/conteudo/ead/graduacao/gestaocomercial/gestao_pessoas/PDF/PDF_Gest_Pes_UT3.pdf
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FUNDAMENTAÇÃO
Segundo Chiavenato, “A descrição de cargo é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. Ela é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo.
”Segundo Chiavenato (1999), a análise de cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Ele define análise de cargos como: Análise de cargos é um processo sistemático de coletar informações para tomar decisões a respeito de cargos. A análise de cargos identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo particular.
Fonte:http://www.simonsen.br/its/pdf/apostilas/base-tecnica/2/avaliacao-desenvolv-2-ano-de-administracao-3-capitulo.pdf
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Sintetizando o que aprendi:
a) DESCRIÇÃO DO CARGO: Enumeração de atividades e processos do CARGO;
b) ANÁLISE DO CARGO: o que se espera do INDIVÍDUO que vai ocupar aquele cargo (habilidades, conhecimentos etc).
Assim, em "a", o foco é o CARGO em si; em "b", o foco é no INDIVÍDUO que vai ocupar o cargo referido.
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a) DESCRIÇÃO DO CARGO: o que o indivíduo faz!
b) ANÁLISE DO CARGO: o que o indivíduo é!
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tive dúvidas tanto à análise de ambiente.
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COMPLEMENTANDO OS COLEGAS
Não só a análise de cargos como também a avaliação de cargos - através de seus métodos: Comparação dos fatores; avaliação por pontos - usam os fatores de avaliação/genéricos: Requisitos mentais, requisitos físicos, Responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
Esperto ter ajudado!
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FATORES DA ANÁLISE DE CARGOS
DE ACORDO COM CHIAVENATO (1999):
R3C
REQUISITOS MENTAIS (instrução necessária; experiência anterior; iniciativa; aptidões)
REQUISITOS FÍSICOS (esforço físico; concentração visual ou mental; destrezas ou habilidades; compleição física)
RESPONSABILIDADES (supervisão de pessoas; material, equipamentos ou ferramentas; dinheiro, títulos ou documentos; contratos)
CONDIÇÕES DE TRABALHO (ambiente físico do trabalho; riscos de acidente)
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A ANÁLISE É FEITA A PARTIR DA DESCRIÇÃO DO CARGO. ENQUANTO A DESCRIÇÃO DE CARGOS SE PREOCUPA COM O CONTEÚDO, QUE FAZ, QUANDO FAZ, COMO FAZ E POR QUE FAZ, A ANÁLISE ESTUDA E DETERMINA OS REQUISITOS QUALITATIVOS PARA DESEMPENHAR A FUNÇÃO, OU SEJA, AS RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS, O GRAU DE INSTRUÇÃO, A CAPACIDADE DE DESENVOLVIMENTO. ELA SE CONCENTRA EM QUATRO REQUISITOS: MENTAIS, FISÍCOS, DE RESPONSÁBILIDADE E CONDIÇÕES DE TRABALHO.
GABARITO CERTO
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Só complementando...
Elementos da Descrição de Cargos: O que faz? tarefas a atividades a executar; Quando faz? A periodicidade é diária, mensal etc...; Como faz? através de pessoa, máquinas e equipamentos etc...; Quem faz? Local e ambiente de trabalho; e Por que faz? Objetivos do cargo. Metas e resultados a atingir.
Elementos centrais da Análise de cargos:
* Requisitos mentais: instrução necessária; experiência anterior; iniciativa e aptidões; competências e habilidades.
* Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual e mental; destrezas e habilidades, etc.
* Responsabilidades envolvidas: supervisão de pessoas; material, equipamentos e ferramentas; dinheiro, títulos e documentos; contratos internos e externos.
* Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.
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Selecionei esta questão para que você fique atento ao fato de que a análise de cargos consistir na listagem dos requisitos ou exigências mentais, físicas, responsabilidades e condições de trabalho, segundo Chiavenato. Então, se a questão trouxer condições de trabalho ou responsabilidades, não estranhe. Portanto, correta. Observe a imagem a seguir:
(Fonte: Chiavenato, Recursos Humanos, O Capital Humano das Organizações, 10ª edição)
Gabarito: C
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Vou só colocar nosso esquema matador de questões e observar:
Perceba que o enunciado indica alguns dos principais fatores de especificação do cargo, por isso está correto.
Gabarito: Certo