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A análise de cargos fornece o diagnóstico organizacional e a determinação da missão, da visão e dos objetivos estratégicos da organização, que subsidiarão o levantamento de necessidades de treinamento.
ERRADO, o certo seria:
O planejamento estratégico fornece o diagnóstico organizacional e a determinação da missão, da visão e dos objetivos estratégicos da organização, que subsidiarão o levantamento de necessidades de treinamento.
O que seria então Análise de cargos:
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho
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Determinar a missão, visão e objetivos estratégicos são feitos pelo planejamento estratégico.
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Análise de desempenho de funcionários que subsidiarão o levantamento de necessidades de treinamento.
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Qual é o erro ? Obrigada!!
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Eliane, a meu ver, é o inverso, primeiro a missão, visão e os objetivos, para depois análise e descrição de cargos.
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Determinar a missão, visão e objetivos estratégicos vem antes do desenvolvimento de análise de cargos.
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Pense numa criatividade. Nesse enunciado, a banca viajou na maionese e tratou a análise de cargos como um diagnóstico organizacional, que é uma das etapas realizadas durante o planejamento estratégico de uma organização.
Vale pontuar que, de fato, o diagnóstico organizacional subsidia o levantamento de necessidades de treinamento, porém isso não tem nada a ver com a análise de cargos, que consiste no levantamento sistemático de informações sobre os cargos e especificação dos requisitos extrínsecos do cargo.
Gabarito: Errado