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Questão correta!
A comparação que se pode fazer é que McClelland ao estudar esta teoria, mostrava a importância de ajustar as pessoas ao trabalho e a possibilidade de os administradores poderem elevar o nível de motivação dos seus empregados, aumentado-lhes a responsabilidade e a autonomia.
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CERTO!
Teoria de McClelland:
Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da sua vida, à medida que interagem com os outros e com o seu ambiente. De entre estas, existem três que segundo McClelland assumem especial importância, nomeadamente:
. A necessidade de realização, que traduz o desejo da pessoa em atingir objectivos que representem desafios em fazer melhor e mais eficientemente;
. A necessidade de poder, isto é, o desejo de controlar, decidir e de influenciar ou ser responsável pelo desempenho dos outros;
. A necessidade de afiliação, que representa o desejo de manter relações pessoais estreitas e de amizade.
Segundo McClelland, apesar de em graus diferentes, todas as pessoas possuem estes três tipos de necessidades. Contudo, apenas uma delas prevalecerá e definirá a sua forma de actuação.
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Teoria das Necessidades de McClelland
3 necessidades que servem de base para o comportamento:
- Necessidade de REALIZAÇÃO: Busca pela excelência, da realização em relação a determinados padrões e ímpeto pelo sucesso. NEED FOR ACHIEVEMENT
- Necessidade de PODER: Necessidade de possuir poder para fazer com que os outros se comportem de um modo que não o fariam naturalmente. NEED FOR POWER
- Necessidade de AFILIAÇÃO: Vontade de possuir relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis. NEED FOR AFFILIATION
CONCLUSÕES:
- As pessoas se sentem motivadas quando o trabalho tem bastante responsabilidade, médio grau de riscos e FEEDBACK;
Fonte: Administração Geral Para Concursos, J. C. Guimarães Jr. Ed. Gran cursos
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De acordo com McClelland, a motivação é relacionada com a satisfação de certas necessidades adquiridas dos indivíduos. Estas necessidades seriam geradas através da própria experiência das pessoas, de sua vivência.
A teoria de McClelland equivale aos níveis mais elevados da hierarquia de Maslow e se aproxima dos fatores motivacionais de Herzberg e, a exemplo deles, também não teve seus pressupostos comprovados cientificamente.
• Necessidade de Realização (Competir) – busca da excelência, de realização com relação a determinados padrões, ímpeto para alcançar sucesso. As pessoas que possuem muito essa necessidade costumam procurar mudanças na vida, são competitivas, cumprem metas estipuladas.
• Necessidade de poder (Exercer influência) – necessidade de fazer com que os outros se comportem de um modo que não fariam naturalmente. É o desejo de impactar, de ter autoridade e de controlar as outras pessoas. Os indivíduos com essas necessidades em alta gostam de estar no comando, buscam influenciar sobre os outros, preferem estar em situações competitivas e de status e tendem a se preocupar mais com prestigio e a influência do que propriamente com o desempenho eficaz.
• Necessidade de afiliação (Relacionar-se) – desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis, de manter relações emocionais positivas.
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Um mnemônico sempre me ajuda:
Mc Clelland o cantor de RAP (Realização, Afiliação e Poder)
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Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland:
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Errei a questão por conta desse OU,na minha concepção o certo seria necessidades de realização, afiliação E poder. Quando ele coloca o OU ele ta querendo dizer ou um ou outro. Eu estudei que essas necessidades podem se manifestar de maneira interrelacionada.
Alguém poderia me esclarecer essa questão?
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Angélica, eu também errei por causa do "ou". =[
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Outras questões podem ajudar a responder, vejam:
Prova:CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa - Cargo 10
Disciplina:Gestão de Pessoas| Assuntos:Comportamento Organizacional; Motivação;
Entre as teorias motivacionais focadas em necessidades, uma das mais importantes é a de McClelland, que trata das necessidades individuais de realização, de poder e de associação.
GABARITO: CERTA.
Prova: CESPE - 2009 - TCU - Analista de Controle Externo - Tecnologia da Informação - Prova 1
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Motivação;
Segundo a teoria proposta por McClelland, os principais vetores da necessidade, para que um ser humano possa obter a sua satisfação, são realização, afiliação e poder.
GABARITO: CERTA.
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Galera, como são muitos nomes a serem decorados, basta lembrar que RAP é com o MC McClelland.
Realização
Afiliação
Poder
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TEORIA DAS NECESSIDADES DE MCCLELLAND
Desenvolvida por David McClelland, enfoca três necessidades importantes
que ajudam a explicar a motivação:
• Necessidade de Realização (Competir) – busca da excelência, de
realização com relação a determinados padrões, ímpeto para alcançar
sucesso.
• Necessidade de poder (Exercer influência) – necessidade de fazer que
os outros se comportem de um modo que não o fariam naturalmente.
• Necessidade de afiliação (Relacionar-se)– desejo de relacionamentos
interpessoais próximos e amigáveis.
PROFa. LILIAN LIMA QUINTÃO
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Eu também marquei errado por conta do "OU" da assertiva, visto que é Realização, Afiliação "E" Poder e não "OU" poder.
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Vocês são demais!
Procurei essa questão pra deixar registrado que o MC Clelland faz RAP, mas já tinham percebido isso hahahahaha.
Ah! E o ou foi erro do Cespe, mesmo. De acordo com a teoria, as 3 necessidades servem de base para o comportamento, e não uma ou outra.
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Tb marquei errada por causa do OU. ¬¬
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Teoria das Necessidades de McClelland = MC = RAP =
Realização
Afiliação
Poder
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Teoria das Necessidades de McClelland = MC = RAP
A motivação é relacionada com a satisfação de certas necessidades adquiridas dos indivíduos. Estas necessidades seriam geradas através da própria experiência das pessoas, de sua vivência.
Realização (Competir) – busca da excelência, de realização com relação a determinados padrões, ímpeto para alcançar sucesso. buscam metas desafiadoras, resultados controláveis e feedback.
Afiliação (Relacionar-se) – desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis, de manter relações emocionais positivas.
Poder (Exercer influência) – é a necessidade de controlar ou influenciar outras pessoas.
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Pessoal.. não entendi por que é o gestor quem tem que atender essas necessidades? Pleaseee! Alguém me explica.
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A questão está correta mesmo com o "OU". POR EX:
A teoria de McClelland propõe que o gestor atenda às necessidades de realização ou poder dos seus colaboradores.CERTA
iNCOMPLETA PARA O CESPE NÃO QUER DIZER ERRADA.
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GABARITO: CERTO
A Teoria de McClelland está relacionada com as necessidades adquiridas das pessoas.
Realização - atingir objetivos;
Afiliação - ter amizades;
Poder - controlar, decidir e influenciar.
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Comentário:
Mais uma vez se cobrou o nome do criador da teoria, fique atento aos nomes!
McClelland foi o idealizador da teoria das necessidades adquiridas, as quais são as de afiliação (semelhantes às sociais de Maslow), poder (semelhantes às de estima de Maslow) e de realização (semelhantes às de auto-realização de Maslow). São as necessidades que não nascem com o indivíduo, mas vão sendo adquiridas com as experiências de vida do trabalhador. Portanto, correto o item.
Gabarito: C
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Gabarito: CERTO
BIZU
Falou de McClelland? Canta um RAP!!
Necessidades de...
Realização
Afiliação
Poder
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A Teoria de McClelland está relacionada com as necessidades adquiridas das pessoas. Para esta teoria, existem três tipos de necessidades mais importantes: as necessidades de realização (atingir objetivos), as necessidades de poder (controlar, decidir e influenciar) e as necessidades de afiliação (ter amizades). Naturalmente, cada pessoa tem estas necessidades em diferentes graus de importância, mas um bom gestor deveria buscar atender cada uma destas necessidades. Gabarito: correta.
FONTE: Rodrigo Rennó.