Questão 877966

• Banca: FEPESE
• Órgão: CASAN
• Ano: 2011
• Provas: FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia do Trabalho; Psicologia e Organizações

Práticas de psicólogos nas organizações têm dentre seus fundamentos elaborações teóricas dos campos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho.

Sobre elaborações específicas do campo da Psicologia do Trabalho, é incorreto afirmar:

• A. Consideram os processos organizativos em sua dimensão política e almejam proporcionar a possibilidade de busca de satisfação no trabalho.
  
• B. Procuram compreender as relações estabelecidas pelo indivíduo com os processos e contextos de trabalho.
  
• C. Preocupam-se com os impactos dos processos e contextos de trabalho na saúde do trabalhador e na patogenia das relações de trabalho.
  
• D. Denunciam as ideologias da excelência com as consequentes imposições de metas de desempenho individual no trabalho.
  
• E. Propõem-se a aplacar conflitos organizacionais, melhorar as relações interpessoais e contribuir para o aumento da produtividade da empresa.
  

Gabarito: E

Comentários

• A Psicologia do Trabalho preocupa-se de fato com o trabalhador. A produtividade da empresa nunca será o foco, apenas uma consequência.

• O trabalho envolve o corpo do trabalhador, como instância da inteligência e onde ocorrem os processos de interação com a cultura, com o meio social . É uma ação que envolve sofrimento e alteração desse sofrimento no trabalho por meio da inteligência do fazer. É uma articulação entre o prescrito  e a subjetividade para fundar um capo produtivo, negociando-se as subjetividades e criando um campo comum(social) necessário para o desenvolvimento das subjetividades em oposição ao isolamento que adoeçe o trabalhador com a alienação.  
  Pensando em tudo que foi dito antes, há de se entender que não faz sentido a produtividade, mas sim o processo do corpo e da subjetividade no trabalhar onde surgem as patogêneses. Logo seria mesquinho acreditar que uma área da ciência como a psicodinâmica do trabalho se ocuparia da produtivadade.  Mudaria o foco e o objeto.

• A questão pede para marcar a alternativa incorreta, as letras a, b, c e d se referem ao campo de conhecimento e aplicação da psicologia do trabalho, já a letra e refere-se a área da psicologia organizacional que intervêm nas relações interpessoais do trabalho para a sua melhoria, aplaca os conflitos organizacionais e tem por meta o aumento da produtividade da empresa, logo, a letra e é a incorreta.

• É comum confundir os conceitos de Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. Para maior entendimento da questão fica uma breve dica, conceitualização de cada uma das abordagens.

  
  

  Psicologia Organizacional

  "A Psicologia Organizacional, é atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõem a instituição, considerando a subjetividade dos indivíduos, sem perder de vista sua inserção no contexto mais amplo da organização."

  
  

  Veja que, de acordo com tal definição fica claro identificar o elo entre a letra "E" e a definição de Psicologia Organizacional. Lembre-se da palavra "subjetividade" e já te auxiliará a identificar muitas das respostas propostas em questões de provas que procuram confundir uma abordagem com a outra.
  
  Psicologia do Trabalho

  Já a Psicologia do Trabalho destaca-se por ser uma área que trata da prevenção e promoção da saúde do trabalhador no ambiente em que este está inserido. 

  
  

  A questão não trata de uma outra abordagem importante da Psicologia e comumente confundida com a psicologia organizacional e psicologia do trabalho, que é a psicologia industrial. Acho pertinente somarmos tal conceitualização para não sermos surpreendidos em provas futuras. 

  
  

  As informações referentes a Psicologia Industrial foram extraídas da Fonte:http://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-industrial#ixzz35Thwjhti
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  Psicologia Industrial

  A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos.

  A Psicologia Industrial remonta sua origem aos cenários norte-americanoeanglo-saxão do início do século XX, quando arevolução industrialjá havia se consolidado e otaylorismocomeça a entrar em cena e a fornecer resultados positivos ao aumento de lucratividade das industrias através de controle mais elaborado do processo produtivo e aumento da eficiência.

  
  
  Fonte:http://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-industrial#ixzz35Thwjhti
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  "Neste início a Psicologia Industrial procurava medir o limite de esforço dos trabalhadores, para assim criar quotas de produção; se encarregava das práticas de seleção e colocação profissional, além da orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre condições de trabalho visando aumentar a produtividade."
  
  Fonte:http://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-industrial#ixzz35Thkt4JR
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