Questão 887149

• Banca: FGV
• Órgão: FBN
• Ano: 2013
• Provas: FGV - 2013 - FBN - Assistente Técnico Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

As relações humanas podem assumir características distintas, dependendo dos interlocutores e dos papéis que representam na relação ou na estrutura da organização.


Com relação a um gestor de comportamento agressivo, assinale a afirmativa correta.

• A. Desvaloriza o interlocutor porque faz as escolhas por ele.
  
• B. Expressa-se bem e foca as questões nas necessidades do grupo.
  
• C. Mostra baixa autoestima e age predominantemente em função do outro.
  
• D. Tem consideração elevada e age predominantemente em função do interlocutor.
  

Gabarito: A

Comentários

• Por eliminação. Resposta = A
  
  B - não é porque um gestor de comportamento agressivo não vai se expressar bem e focar as questões nas necessidades do grupo. É o contrário!
  
  C  e D  - não são pq o gestor de comportamento agressivo não age em função do outro ou do interlocutor. É o contrário...
• Confesso que fiquei em dúvida, pois a palavra "agressivo", em se tratando de liderança, pode significar um gestor que trata seus liderados com agressividade, mas também, pode ser o gestor ambicioso, que é agressivo em buscar suas metas, comprometido com o trabalho.
• Filipe, perceba que a questão não fala sobre metas e resultados. Ela fala sobre "estima", "escolhas", "atitudes" e "valorização". Portanto, esse sentido de agressividade ligado à ambição não cabe nessa questão. O foco dela é sobre o relacionamento e características pessoais do gestor, correto. Abs!
• meio que óbio essa questão!!
  
  gestor de comportamento agressivo.. só poderia
  
  a) Desvaloriza o interlocutor porque faz as escolhas por ele.

• Pela descrição é fácil de matar, o comportamento agressivo é algo próximo do que as lideranças autocráticas fazem, centralizadoras em relação a tomada de decisão. Só para complementar o conhecimento, a Letra B refere-se mais ao comportamento assertivo, que procura um equilíbrio entre o sim e o não, a letra C refere-se ao comportamento passivo e a letra D é uma mistura de vários comportamentos, inclusive o passivo..

• Resposta = A.

  Um gestor de comportamento agressivo desvaloriza o interlocutor porque faz as escolhas por ele.

• Quiseram inventar tanto dessa vez q colocaram "interlocutor" pra não dizer "colaborador" kkk

  Por exclusão, só a A faz sentido

• Ao tratar da Comunicação Interpessoal, Ribas e Salim (2013), propõe que existem três tipos de comportamentos diferentes que os interlocutores podem adotar:

  a) Forma agressiva: desrespeitando, ironizando ou causando má impressão;

  b) Forma passiva: neste caso, não se diz o que se pensa e não é colocada a própria opinião, baseando-se em um sentimento de insegurança.

  c) Forma assertiva: pessoa consegue agir em prol dos próprios interesses, se afirmar sem ansiedade elevada, expressar sentimentos sinceros sem constrangimento, exercitar os próprios direitos sem negar os alheios.

  A partir desse conhecimento vamos analisar cada uma das alternativas:

  Alternativa A. Correto. A alternativa descreve um comportamento da forma agressiva de comunicação interpessoal.

  Alternativa B. Errado. Descreve a forma assertiva de comunicação interpessoal.

  Alternativa C. Errado. Descreve a forma passiva de comunicação interpessoal

  Alternativa D. Errado. Descreve a forma passiva de comunicação interpessoal.

  Gabarito: A

• Fui por eliminação, mas vou dizer....A forma que a FGV cobra administração é mt estranha, parece uma prova de adivinhação.

  Deus tenha piedade!