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A Avaliação do Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A Avaliação do Desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência, e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. Recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de e?ciência individual ou grupal etc.
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No fundo, a Avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.
Fonte: http://arquivos.unama.br/nead/proead/Tec_gestao_saude/gestao_pessoas/pdf/gp_aula09.pdf
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A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho...
forçou a barra sinistro! A avaliação de desempenho por si não resolve nada! as medidas tomadas sim podem resolver!
nem vou me prolongar..
boa sorte!!
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Só na cabeça desse avaliador que a avaliação de desempenho irá melhorar a qualidade de vida no trabalho, sabemos que é necessário um conjunto de medidas, físicas e psicológicas, para que isto ocorra. Qual é o peso que a avaliação de desempenho tem nessa história?
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Gab. (A)
Vejam só de onde o examinador tirou a ideia de melhoria na qualidade de vida: Segundo Chiavenato (2012, p.153) ''A Avaliação de desempenho deve ser um processo dinâmico, bidirecional, interativo e, sobretudo, criativo, pelo qual executivo e subordinado interagem no sentido de criar condições para uma constante melhoria do desempenho, das tarefas, da qualidade de vida e, consequentemente, do melhor alcance dos objetivos organizacionais e individuais.'' grifo nosso.
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Minha gente, como está difícil estudar né, os caras vão tirar a questão de trabalhos universitários, aí fica f...Essa UNAMA é a Universidade da Amazonia e seus principais pólos estão em Belém.
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"Um poderoso meio de resolver problemas", não seria "de identificar problemas"? Para resolver é necessário outra solução. Piada essa afirmação estar correta. Então quer dizer que a avaliação é aplicada, dá o feedback etc e somente com isso o problema se resolve ...
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Segui o mesmo raciocínio Anderson. Tbm acho que dizer que a AD resolve problemas força muito o conceito.
Penso que ela identifica os problemas e o T&D alinhado com demais ferramentas os resolve.
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Gestão de Pessoas, a arte da subjetividade.