Questão 891796

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2012
• Provas: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (2009, p. 247), "é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro", sendo que o desempenho no cargo é considerado extremamente contingencial. No que se refere ao caráter contingencial do desempenho no cargo, é correto afirmar que a avaliação do desempenho

• A. está centrada no comportamento de papel do ocupante do cargo que varia de pessoa para pessoa e depende de inúmeros fatores.
• B. é contingencial devido ao fato de permitir aos avaliadores preverem o comportamento dos funcionários no cargo e sua produtividade,
• C. deve ser realizada somente uma única vez para evitar avaliações sequenciais e desperdicio de tempo e dinheiro para as organizações,
• D. não é considerada um processo justo utilizado pelas empresas, visto que é usada como critério para punir funcionários que não atingem bom desempenho.

Gabarito: A

Comentários

• Letra A.
  O pensamento contingêncial se baseia na ideia de que as circunstâncias, ou seja, as contingências, são essenciais para a definição dos papeis que cada pessoa desempenha em certos momentos. Assim, seu centro está justamente na avaliação desses papeis que, conforme cita a alternativa A, não estão amarrados ao cargo em si, mas sim à pessoa que o ocupa, bem como a inúmeros fatores.
• Conhecendo o cerne da Teoria Contigencial, é possível resolver a questão tranquilamente.
  "Para a Teoria Contigencial, não existe 'fórmula mágica' para se resolver os problemas das organizações. Cada situação pede uma resposta diferente. Assim, tudo é relativo. Tudo depende."
  Administração Geral para Concursos. Rodrigo Rennó - Editora Elsevier 2013.
  Gabarito: Letra (A).