Questão 893128

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

No que se refere a gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A descrição de cargos é o processo de planejamento de recursos humanos que descreve os talentos, conhecimentos, habilidades e outras características necessárias ao desempenho do cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Questão Incorreta.
  A questão está tratando de análise de cargos e não de descrição de cargos.
  
  Enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise de cargos estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento.  Sucesso!!!
  
• O enunciado refere-se a Análise do Cargo, e não a Descrição! Análise e Descrição dos cargos – é um processo ordenado das tarefas ou atribuições inerentes ao mesmo, que fornece informações para área de recrutamento e seleção.
  - Análise: é uma informação do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente. A diferença entre descrição do cargo e análise do cargo: descrição do cargo focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz), a análise de cargo procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
  Procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, os talentos, habilidades e as responsabilidades que o cargo exige.
  - Descrição dos Cargos: significa relacionar o que ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato comum de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Descrição de cargo é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
  - Desenho de Cargo - é criar um cargo, dentro da estrutura organizacional, especificando o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, sociais, pessoais e organizacionais de seu ocupante.
  Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante.
  Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável.
  Fonte: Wendel Castellano
• Em síntese, compartilhando o que já colhi aqui no QC:
  
  

  DESCRIÇÃO X ANÁLISE DE CARGOS

  a Análise do cago está relacionada ao Agente que vai ocupá-lo, seus conhecimentos, habilidades e capacidades.

  
  a desCrição do cargo está relacionada ao Cargo, pra que serve, é subordinado a quem, faz o que, como faz, quem é subordinado ao cargo

• CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS:
  Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo ( o que faz), a periodicidade da execução ( quando faz), os métodos empregados para a execução ( como faz), os objetivos do cargo ( por que faz).
  CONCEITO DE ANÁLISE DE CARGOS: Define os requisitos que os cargos impõem a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades desenvolvidas e condições de trabalho.OBS.: Primeiro é realizada  a descrição de cargo para que, posteriormente,  seja realizada a análise de cargos. Na descrição, os dados são levantados e, na análise, são analisados.
  
  
  Fonte: Andreia Ribas

• Uma outra questão ajuda a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2013 - MI - Administrador

  Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; 

  Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo.

  GABARITO: CERTA.

• O conceito apresentado é de Análise e não de Descrição de cargo. Simples !

• Análise e descrição de cargos são  processos de APLICAÇÃO e não de planejamento. Matava a questão!

• SEGUNDO A PROFESSORA ANDREIA RIBAS:   

  ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS/ANÁLISE: CARACTERÍSTICAS EXTRÍNSECAS (PESSOA)

  conhecimentos;Habilidades;Atitudes;Talentos;Competências;Aptidões;Personalidade;Idade;Escolaridade .

   

• Refere-se à análise dos cargos

• As características necessárias ao desempenho do cargo (conhecimentos e habilidades) são especificadas durante a análise do cargo. Lembre-se sempre: análise dos cargos = requisitos do cargo.

  O enunciado mistura as características de análise e descrição de cargos, por isso está errado.

  Gabarito: Errado