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Ao contrário de uma estratégia conservadora e defensiva que prega descrições de cargos explícitas a estratégia ofensiva tem como tática classes amplas de cargos.
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Resposta correta: Letra B
Área estratégica de
Gestão de Pessoas Estratégia conservadora
e defensiva Estratégia prospectiva
e ofensiva Fluxos de trabalho · Produção eficiente
· Ênfase no controle
· Discriminação de cargos explícitas
· Planejamento detalhado do cargo · Inovação
· Flexibilidade
· Classes amplas de cargos
· Planejamento vago do cargo Admissão · Recrutamento interno
· GP decide sobre seleção
· Ênfase nas qualidades técnicas
· Processo formal de admissão e de socialização · Recrutamento externo
· Gerente decide sobre seleção
· Adequação da pessoa à cultura
· Processo informal de admissão e de socialização Desligamentos de funcionários · Demissões voluntárias
· Congelamento de admissões
· Apoio continuado aos demitidos
· Política de preferência à readmissão · Dispensas
· Recrutamento quando necessário
· Demitidos sem apoio
· Nenhum tratamento preferencial Avaliação do desempenho · Padronização da avaliação
· Avaliação como meio de controle
· Foco estreito
· Dependência exclusiva do superior · Avaliação customizada
· Avaliação como desenvolvimento
· Avaliação multiproposital
· Múltiplas entradas para avaliação Treinamento · Treinamento individual
· Treinamento no cargo
· Treinamento específico
· Comparar habilidades · Treinamento em equipe
· Treinamento extenso
· Treinamento genérico para flexibilidade
· Construir habilidades Recompensa · Salário fixo
· Salário baseado no cargo
· Salário baseado na antigüidade
· Decisões centralizadas sobre salário · Salário variável
· Salário baseado no indivíduo
· Salário baseado no desempenho
· Decisões descentralizadas
Fonte: Gestão de Pessoas - UVB (http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/gestao_pessoas/web/Aula3/verprint.htm)
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Estratégia conservadora e defensiva
Fluxo de trabalho
·
Produção
eficiente
·
Ênfase no controle
·
Descrição de
cargos explícitas
· Planejamento detalhado
do cargo
Estratégia prospectiva e ofensiva
Fluxo de trabalho
·
Inovação
·
Flexibilidade
·
Classes amplas de
cargos
· Planejamento vago
do cargo
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Nossa, como o Sr. está atualizado com os informativos do STJ.
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Quem me ensinou sabia!
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Classes amplas de cargos permitem um estratégia de recursos humanos mais flexível e adaptável a mudanças no ambiente externo. Visto que este está mais dinâmico e incerto é a melhor opção a fazer.
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Material completo: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAANjwAC/gp-apostila?part=9
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pessoal, fiquei na dúvida do que seria classes amplas de cargo. Alguém poderia me explicar ?
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quando for ligado à estratégia prospectiva/ofensiva tem a ver com dinamismo e incerteza.
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A) basear os salários em antiguidade.- DEFENSIVA
B) definir classes amplas de cargos.- OFENSIVA
D) realizar recrutamento interno.- DEFENSIVA
E) utilizar avaliação como meio de controle.- DEFENSIVA