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Planejamento estratégico está sempre relacionado:
- longo prazo
- avaliação de ambientes externos e internos
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gabarito: D =
Faz parte de um plano estratégico de RH: abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.
a) ter a duração de curto ou médio prazo.
- errada: estratégia é longo prazo;
b) ser elaborado pelas gerências médias.
- errada: estratégia é da alta administração, pode contar com colaboração de gerentes;
c) visar à otimização dos recursos usados.
- errada: otimização dos recursos usados é medida gerencial e operacional
que pode fazer parte de uma estratégia maior;
d) abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.
- correta; todo plano estratégico deve ser amplo;
e) não causar fortes impactos na empresa.
- errada: todo plano estratégico é amplo e deve causar impacto forte (positivo claro),
se não causar impacto não tem sentido implementá-lo;
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O Planejamento Tático também olha para dentro e para fora da organização, porém olha mais para dentro, pois é de nível intermediário. Aqui será traduzida e interpretada as decisões estratégicas em planos mais detalhados no nível departamental. Será feita uma articulação interna.
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Complementando:
c) Visar à otimização dos recursos usados faz parte de planejamento operacional e não de planejamento estratégico.
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Questão do mal - RH é nível de planejamento tático.
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Letra d.
Palavra-chave do enunciado: estratégico. Sendo assim, trata-se de longo prazo, elaborado pelo alto escalão, abrangendo os ambientes interno e externo. Esse é um plano que, por sem amplo/abrangente, envolve e impacta toda a empresa. Com relação à letra “c”, essa otimização de recursos ocorre no plano operacional.
Fonte: Prof. Vinicius Ribeiro
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plano estratégico de RH
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO + TÁTICO DESCRITO, E AGORA ?
Vá pelas alternativas, basicamente só uma falava de estratégico,se houvesse duas, já não era.