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Essa questão pode ser resolvida simplesmente pela exclusão de alternativas:
a) Possibilitar a geração de conflitos e frustar candidatos = DESVANTAGEM
b) Limitação de escolhas = DESVANTAGEM
c) Inibir mudança e inovação = DESVANTAGEM
d) Encorajar a complacência entre empregados para promoção apenas por tempo de serviço = DESVANTAGEM
e) Evitar risco de inadequação cultural = VANTAGEM
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As vantagens do recrutamento interno: mais barato, mais rápido, informações mais precisas, melhora nas relações internas, fonte de motivação para os funcionarios, valoriza o investimento em treinamento, dentre outras.
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Gab.: E
Realmente a letra E esta correta, mas qual o erro da D? Interpreto-a como sendo uma forma de motivação, logo, uma vantagem. A afirmativa não foi restritiva e não empregou o termo apenas.
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D) encorajar a complacência entre os trabalhadores que presumem que o tempo de serviço assegura a promoção.
Creio que encorajar as pessoas a terem tolerância, paciência e condescendência e basear um recrutamento interno pelo tempo que a pessoa tem na empresa poderia até desencorajá-la frente aos mais antigos. É notório que as vezes você está numa empresa a menos tempo que uma outra pessoa e percebe que ela não quer nada com nada, mas por ser mais antigo é recrutado para a vaga. Muito injusto. A empresa estaria fortalecendo um critério de tempo e não de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada indivíduo. Novamente exemplifico: pense você mesmo que dentro de uma empresa existem pessoas que chegaram depois de você e, por mostrarem mais dedicação, responsabilidade, comprometimento, assiduidade etc...alcançaram cargos mais elevados que o seu cargo, justamente por apresentarem-se mais competentes. Nesse caso o fator tempo é descartado e o fator competência é exaltado.
É mais ou menos isso que a letra D tenta descrever e acho que é uma desvantagem.
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Realmente, concurseiros! devemos seguir o velho caminho da "mais correta" para essa banca. Logo, "Evitar" já aproxima uma mensagem de vantagem para organização. GAB letra E, apesar de ter ido inicialmente na D.
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questão da ccv-ufc / assistente em administração ufca
O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades.
Constitui vantagem do recrutamento interno:
A) Permitir renovar o quadro de competências da organização.
B) Aumentar a visibilidade da organização projetando uma imagem de renovação.
C) Evitar riscos de inadequação cultural dos trabalhadores internos da organização.
D) Desenvolver um espírito de competição saudável entre os membros organizacionais.
E) Encorajar a complacência entre os trabalhadores que presumem que o tempo de serviço assegura a promoção.
gabarito oficial - d