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A ocorrência do denominado princípio da incompetência progressiva dá-se em virtude da aplicação constante do recrutamento externo.
o correto seria RECRUTAMENTO INTERNO.
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Incompetência é a inabilidade de alguém de desempenhar adequadamente uma determinada tarefa ou missão.
A incompetência é o fator determinante do Princípio de Peter, que dita que em uma organização hierárquica os funcionários tendem a ser promovidos até chegarem a um cargo para o qual são incompetentes, e então lá permanecem.
Embora esse fenômeno seja largamente encontrado na sociedade e um fator significativo de ameaça ao seu funcionamento adequado, ainda é relativamente pouco estudado.
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"O princípio de Peter, ou princípio da incompetência: De acordo com o autor (Laurence J. Peter), em organizações burocráticas hierarquicamente estruturadas os funcionários tendem a ser promovidos acima do seu 'nível de incompetência'. O autor a partir de um conjunto de observações, mostra como os funcionários costumam começar em posições hierárquicas inferiores. Porém, quando se mostram competentes na tarefa que desempenham, normalmente, são promovidos para posições hierárquicas superiores. Esse processo mantém-se até atingirem uma posição onde já não são competentes, claro que promoção é um processo que existe no recrutamento interno, daí o ponto negativo: favorecer o Princípio de Peter." Trecho retirado do material da prof. Katia Lima.
Logo, a questão está errada ao falar que o princípio da incompetência progressiva dá-se em virtude da aplicação do processo externo, quando o certo seria dizer que dá-se em virtude do processo interno.
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Olá pessoal (GABARITO ERRADO) , esta questão é difícil e já caiu em diversos certames vejam esta questão que define conceito do PRINCÍPIO DE PETER:
• Q18427• ( STF/2008/ANALISTA JUDICIÁRIO/Área Administrativa)
"Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como o princípio de Peter: se administrado incorretamente, leva a organização a promover continuamente seus empregados ou servidores, elevando-os até a posição ou função em que demonstram o máximo de sua incompetência( GABARITO CORRETO).
Ou seja, o erro da questão está no final ao referir-se ao RECRUTAMENTO EXTERNO.
Espero ter ajudado pessoal..
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Nos times de futebol há muito disso...vários jogadores reservas quando entram para jogar os minutos finais correm com muita disposição e fazem um excelente jogo, com isso geralmente são promovidos a titulares, aí já não produzem, já se mostram incompetentes, voltando à condição de reserva, de onde nunca deveriam ter saído. Se eles fossem humildes para aceitar que só rendem poucos minutos, isso ajudaria muito a sua equipe e a sua carreira, pois o importante não é ser titular, mas sim ser importante para a equipe.
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Mais conhecido como PRINCÍPIO DE PETER. É verificado quando é realizado sucessivos recrutamentos internos, chegando até um ponto em que o funcionário repetidas vezes promovido estagna suas competências.
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O princípio da incompetência, ou princípio de Peter:
- É a múltipla promoção de um colaborador interno, até que ele
seja promovido a um cargo para o qual demonstre incompetência e
assim estabiliza-se neste cargo.
- Este princípio é uma desvantagem do recrutamento interno;
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PRINCÍPIO DE PETER - se o recrutamento interno for administrado incorretamente, leva a organização a promover continuamente seus
empregados, elevando-os até a posição ou função em que demonstram o máximo de sua incompetência. Este princípio ocorre no recrutamento interno.
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Pessoal,
leiam este artigo que eu achei muito legal sobre o Principio de Peter (incompetência). Tem muito haver com ma gestão e apadrinhamentos na Administração Publica brasileira.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Princ%C3%ADpio_de_Peter
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Princípio de Peter - Promover o funcionário até o máximo de sua incompetência, quando não mais responderem de maneira adequada as atribuições e responsabilidades que lhe forem atribuídas.
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Errado !
Principio de Peter : promoções sucessivas de seus empregados, elevando-os até a função que demonstrará o máximo de incompetência.
Desvantagem do recrutamento interno !
Força,foco e fé ! Avante...
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Princípio da Incompetência= Recrutamento Interno
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Errado.
O PRINCÍPIO DE PETER: é considerado uma desvantagem do recrutamento interno. Se o recrutamento interno for administrado incorretamente, leva a organização a promover continuamente seus empregados, elevando-os até a posição ou função em que demonstram o máximo de sua incompetência, ou seja, não apresenta mais capacidade de responder adequadamente às exigências que lhe são impostas.
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ERRADO
Dentre as desvantagens do Recrutamento INTERNO, tem-se o chamado Princípio de Peter ou Incompetência
Progressiva: “elevação dos empregados à posição em que demonstram o
máximo de sua incompetência”
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Contribuindo...
(CESPE/ANEEL/ANALISTA ADMINISTRATIVO/2010) Para evitar a ocorrência do "Princípio de Peter", o gerente de RH deve utilizar o recrutamento interno. E* O recrutamento interno propicia a incidência desse princípio.
Andreia Ribas
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ERRADO.
A ocorrência do denominado princípio da incompetência progressiva dá-se em virtude da aplicação constante do recrutamento INTERNO.
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Recrutamento Interno
( + ) motiva, mais barata
( - ) estagna competências (princípio de Peter)
Recrutamento Externo
( + ) renova cultura, gera inovação
( - ) mais cara, maior incerteza
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Gab: ERRADO
Na verdade, o certo seria Recrutamento Interno. Pois a organização estaria insistindo no quadro de pessoal existente. Realizar apenas um tipo de recrutamento PODE SER prejudicial à empresa, uma vez que deixa de considerar as oportunidades, novas ideias, novas perspectivas e novos candidatos!
Erros, mandem mensagem :)