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Certa.
Análise de Cargos - processo que visa definir os cargos no interior da organização e os comportamentos necessários para desempenhá-los. A coleta de informação por meio da análise de cargos permite à administração redigir tanto uma descrição do cargo como uma especificação do cargo.
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Alguém poderia explicar mais detalhadamente essa questão?
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O CESPE pegou pesado, encontrei a fundamentação deles num livro do chiavenato de 1985, pior q tá com praticamente as mesmas palavras: "a fase de execução é a fase que se faz a colheita de dados: colheita de dados, triagem dos dados, redação provisória da análise" (CHIAVENATO, Recursos Humanos, p. 184, Atlas,1985)
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Segundo Chiavenato,
Enquanto a descrição de cargos é um simples arrolamento das tarefas ou atribuições que um ocupante desempenha, a análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências (requisitos) que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante. Em outros termos, quais são os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo, quais as responsabilidades que o cargo impõe ao ocupante e em que condições o cargo deve ser desempenhado pelo ocupante.
De maneira sintática existem 3 fases em um programa de análise de fases: Planejamento, Preparação e Execução.
Na fase de Execução é feita a colheta de dados a respeito dos cargos a analisar e a redação de análise:
1. Colheita dos dados;
2. Triagem dos dados obtidos;
3. Redação provisória da análise dos cargo pelo analista de cargos;
4. Apresentação da redação provisória ao superior imediato para retificação ou ratificação
5. Redação definitiva;
6. Apresentação da redação definitiva para aprovação final.
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Galera..fuçando, achei o arquivo a seguir, com boa explanação sobre o assunto descrição e análise de cargos, na visão do Chiavenatto:
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:lRoKK9qfe80J:http://xa.yimg.com/kq/groups/21582849/958008201/name/Descri%25C3%25A7%25C3%25A3o%2Be...%2Bfase+%22an%C3%A1lise+de+cargos%22+planejamento+prepara%C3%A7%C3%A3o&hl=pt&gbv=2&gs_l=heirloom-hp.3..0i30l3j0i5i30j0i8i30l6.2458.6716.0.6963.16.13.2.1.0.1.281.2264.4j3j6.13.0...0.0...1ac.1.12.heirloom-hp.e4bfhm7pxoo&ct=clnk
Abs
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Não, não é tão antigo... faz só TREZE anos e ainda temos que saber a jurisprudência de ontem do STF em direito Constitucional.... pq pegam jurisprudências de uma semana antes e aplicam numa prova.
É só competição desses "professores" da Cespe, os quais podiam dificultar o nível da prova, mas que por incapacidade própria, vão em livros de 1985 e 2000 para derrubar seus candidatos. Fico feliz, se estão nesse desespero, é sinal que somos mais capazes e quando estivermos nos lugar deles, numa banca como essa, vamos saber avaliar com mais maturidade.
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Se a reunião de dados sobre os cargos, a triagem, etc. são feitas na execução, o que diabos se faz no planejamento e preparação?
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O link fornecido pelo colega George Amaro tem mais informações:
Planejamento da Análise de Cargos
Determinação dos Cargos a serem descritos
Elaboração do Organograma de Cargos e seus posicionamentos no organograma (nível hierárquico, autoridade, responsabilidade e área de atuação)
- Elaboração do Cronograma de trabalho
Escolha dos métodos
Preparação da Análise de Cargos
Recrutamento, seleção e treinamento dos analistas que comporão a equipe.
Preparação do material (formulários, impressos, materiais, etc.).
- Preparação do ambiente (esclarecimentos aos envolvidos).
Colheita de dados prévios (nomes dos ocupantes, relação dos equipamentos, ferramentas, materiais, formulários utilizados pelos ocupantes).
Execução da Análise de Cargos
1. Colheita dos dados (com ocupante do cargo e/ou supervisor imediato)
2. Triagem dos dados
3. Redação provisória
4. Apresentação da redação provisória ao supervisor imediato
5. Redação definitiva
6. Apresentação da redação final para aprovação e sua oficialização (ex: Comitê de Cargos e Salários)
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Questão CORRETA!
Vejamos:
FASES DA ANÁLISE DE CARGOS
Planejamento
- determinação dos cargos a serem descritos;
- elaboração do organograma de cargos;
- elaboração do cronograma de trabalho;
- escolha dos métodos de análise a ser(em) aplicados;
- seleção dos fatores de especificações a serem utilizados na análise;
- dimensionamento dos fatores de especificações;
- graduação dos fatores de especificações.
Preparação
- recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos;
- preparação do material de trabalho;
- preparação do ambiente;
- colheita de dados prévios (nome dos ocupantes dos cargos a analisar, relação dos equipamentos etc.).
Execução
- coleta dos dados sobre os cargos pelos métodos escolhidos;
- triagem dos dados obtidos;
- redação provisória da análise dos cargos;
- apresentação da redação provisória ao supervisor imediato para ratificação ou retificação;
- redação definitiva da análise do cargo;
- apresentação da redação definitiva da análise do cargo para aprovação final.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos. Andreia Ribas e Cassiano Salim. Páginas 98-99.
Bons estudos!! :D
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As fases da análise de cargos são três: planejamento, preparação
e execução. Noplanejamentoacontece o trabalho de análise de
cargos. É uma fase de gabinete e laboratório. Exige:
1. Determinação dos
cargos a serem descritos;
2. Elaboração do
organograma de cargos e posicionamento dos cargos no organograma;
3. Elaboração do
cronograma de trabalho, especificando por onde iniciar o programa de análise;
4. Escolha do(s) método
(s) de análise a ser (em) aplicado(s);
5. Seleção dos fatores de especificações a serem utilizados na
análise;
6. Dimensionamento dos fatores de especificações;
7. Graduação dos fatores de especificações.
Na fase depreparaçãoé que os esquemas e materiais de
trabalho deverão ser preparados e os analistas devidamente treinados, a saber:
1. Recrutamento,
seleção e treinamento dos analistas de cargos, que comporão a equipe de
trabalho;
2. Preparação do
material de trabalho;
3. Preparação do
ambiente;
4. Colheita de dados
prévios (nomes dos ocupantes dos cargos a analisar, relação dos equipamentos,
ferramentas, materiais e formulários utilizados pelos ocupantes dos cargos).
DICA: A fase de
preparação pode ser simultânea à fase de planejamento.
A fase de execução é a fase em que se faz a
colheita de dados a respeito dos cargos a analisar e a redação de análise:
1. Colheita dos dados
sobre os cargos através do(s) método(s) de análise escolhido(s) (com o ocupante
do cargo ou com o supervisor imediato);
2. Triagem dos dados
obtidos;
3. Redação provisória
da análise do cargo pelo analista de cargos;
4. Apresentação da
redação provisória da Análise ao supervisor imediato, para ratificação ou
retificação;
5. Redação definitiva
da Análise do Cargo.
6. Apresentação da
redação definitiva da Análise do Cargo para aprovação final.
(Chiavenato, Idalberto.
Recursos humanos: o capital humano das organizações - 8.ed. - Rio da Janeiro:
Elsevier, 2009.)
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Estava chateado com a questão, como o colega Fuinha Concursada, mas faltou prudência ao verificar o enunciado que não se trata do programa de recrutamento, seleção ou treinamento, porquanto trata-se do "programa de análise de cargos" especificamente, logo, as atividades da fase de execução não poderiam ser outras, além da finalidade da análise de cargos, quais sejam a reunião de dados sobre os cargos, a triagem dos dados e a redação provisória da análise.
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1- Planejamento:
Relaciona Cargos para descrição
Elabora Organograma de cargos
Prepara cronograma de atividades
Escolhe métodos a serem aplicados
Seleciona fatores de especificação
2- Preparação:
Preparação do material de trabalho
Sensibilização dos envolvidos
Coleta dos dados prévios
3- Execução:
Coleta dos dados conforme planejamento
Triagem dos dados obtidos
Redação provisória do cargo pelo analista
Supervisor imediato revisa a redação dos cargos
Redação definitiva dos cargos
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CERTO
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FASES ou ETAPAS da Análise de Cargos: (Andreia Ribas)
1.
PLANEJAMENTO
a.
Cargos a
serem descritos;
b.
Organograma
de cargos;
c.
Cronograma
de trabalho;
d.
Métodos a
serem aplicados;
e.
Dimensionamento
e Graduação dos fatores;
2.
PREPARAÇÃO
a.
Recrutamento,
seleção e treinamento do Analista
b.
Material do
trabalho;
c.
Colheita de
dados prévios (nomes dos ocupantes dos cargos a analisar);
3.
EXECUÇÃO
a.
Coleta dos
dados;
b.
Triagem dos
dados;
c.
Redação provisória
e apresentação ao supervisor para
ratificação ou retificação;
d.
Redação definitiva;
Apresentação da redação definitiva para
aprovação final;
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FASES DA ANÁLISE DE CARGOS
Planejamento
• determinação dos cargos a serem descritos;
• elaboração do organograma de cargos;
• elaboração do cronograma de trabalho;
• escolha dos métodos de análise a ser(em) aplicados;
• seleção dos fatores de especificações a serem utilizados na análise;
• dimensionamento dos fatores de especificações;
• graduação dos fatores de especificações.
Preparação
• recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos;
• preparação do material de trabalho;
• preparação do ambiente;
• colheita de dados prévios (nome dos ocupantes dos cargos a analisar, relação dos equipamentos etc.).
Execução
• coleta dos dados sobre os cargos pelos métodos escolhidos;
• triagem dos dados obtidos;
• redação provisória da análise dos cargos;
• apresentação da redação provisória ao supervisor imediato para
ratificação ou retificação;
• redação definitiva da análise do cargo;
• apresentação da redação definitiva da análise do cargo para
aprovação final.
Andréia Ribas