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Certo
O conceito apresentado na questão se coaduna com o moderno entendimento da gestão de pessoas. Os líderes atualmente exercem um papel muito mais amplo e dinâmico se comparados com os chefes, que eram (são) elementos que dão mais a ideia de supervisores, de cumpridores de metas, delegando ordens e tarefas a seus subordinados. A evolução dos conceitos de chefes e líderes tem sua importância ao longo da história, mas com as novas relações pessoais entre as diversas camadas das empresas e órgãos públicos, a função do líder é mais aceita na motivação dos liderados e a equipe não é mais vista como um capital tangível da empresa que precisava apenas ser coodenado e gerido: eles precisam ser agentes modificadores, proativos e estarem satisfeitos com suas atividades dentro de uma cultura organizacional forte e solidária.
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Com a DEPARTAMENTALIZAÇÃO deixou de existir aquele principio antigo de que todos eram subordinados à apenas uma pessoa.
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CERTA
A afirmação desta questão está diretamente associada à teoria da liderança transformacional
“[...] Para
Bass (1985), os líderes transformacionais são agentes da mudança, incitam e transformam
as atitudes, crenças e motivos dos seguidores, tornando-os conscientes das suas
necessidades [...]”.
Fonte: http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/967/10/20686_ulsd057394_td_parte2_11.pdf
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item CERTO
Diferenças entre um Líder[Liderança] e um Chefe [Gerenciamento].
Um Líder tem o dom de fazer seus liderados alcançarem os objetivos da organização procurando para isso conservar o bem estar e harmonia dos seus liderados, minimizando conflitos e procurando atender as necessidades de cada um, mas ao mesmo passo ele procura deixar evidente a responsabilidade que cada um tem na organização.
Já um Chefe apenas dita as regras, supervisiona e em muitos casos pune seus subordinados quando erram. Geralmente nesse contexto há uma tendência para aumento de conflitos e um clima organizacional negativo, culminando na diminuição da produtividade dos colaboradores e na perda de qualidade dos produtos e serviços ofertados.
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Esse "substituído" fez eu errar a questão, pois é evidente que existem organizações com o modelo tradicional de gestão de pessoas... Mas, anotarei no meu caderno de jurisprudências do CESPE.
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Não concordo com o gabarito, pois não há lei ou princípios universais para a gestão de pessoas! Acho que caberia recurso.
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"Caderno de jurisprudências do Cespe" . Olhem o nível de estudos que precisamos chegar! :(
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Hoje em dia, o termo liderar está substituindo palavras como: gerir e dirigir.
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Não acho que foi substituído. Gerir e liderar são coisas distintas, e, como tal, são utilizadas de formas distintas, dependendo do contexto. Ou seja, para determinadas situações, faz-se necessário o gestor, e para outras, o líder. A tendência contemporânea é voltada para a liderança, mas dizer que a gestão foi substuída é forçar a barra.
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a questao se refere sobre ao modelos de evolução de fischer.....
1Departamento de pessoal
2Gestão do comportamento humano
3Gestão estratégica de pessoas
4Modelo de gestão de pessoas articulado por
competências
gabarito certo
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Questões de administração geral da banca Cespe é contar com a sorte, porque é difícil adivinhar qual resposta o examinador acha mais coerente pro momento. Deus do céu!!!!