-
O método de avaliação 360 graus também chamado método de avaliação em rede, método de múltiplas fontes ou feedback 360, é a avaliação que é feita não só por chefes, mas por todos as pessoas que estão, de certa forma, envolvidas com o avaliado. Conseqüentemente, a sistemática da avaliação 360º prevê a avaliação e o recebimento de feedback aqueles que fazem parte da cadeia bem-sucedida interna e externa – clientes e fornecedores de um determinado colaborador na empresa.
-
O que são perfis de competência?
Como são usados na avaliação em rede?
Obrigado
-
Errado.
•Boyatzis (1982) define competência como uma capacidade de demonstrar um sistema ou uma sequência de comportamentos que se relaciona funcionalmente com a prossecução de um objectivo e que pode ser aplicado num vasto leque de situações.
-
QUESTÃO: "Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede."
A avaliação de desempenho é um conjunto de atividades relacionadas à identificação, mensuração e gestão do desempenho das pessoas na organização.
Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. Veja:
O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico.
A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento.
A atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano.
Com o CHA, traça-se perfis de competências.
A avaliação em rede passa a ideia de se avaliar buscando o máximo de informações sobre aquilo que está sendo avaliado, um exemplo é o dado pelo colega - avaliação 360°. Logo, afirmar que perfis de competência são fatores desconsiderados, NÃO está correto.
OBS: nunca tinha ouvido falar que avaliação em rede é sinônimo de avaliação 360°. A primeira vez foi quando li o comentário do colega acima... Quem puder esclarecer melhor, por favor, mande ver!!!
-
A Avaliação 360º também recebe os nomes de ( Avaliação em rede, de múltiplas fontes ou feedback 360):
-
Oi pessoal;
Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.
A questão está errada por dizer qeu os perfis de competências são desconsiderados. Na verdade, a avaliação em rede, ou seja, mesma coisa que avaliação em 360º , será realizada com base nos parâmetros que os avaliadores recebem da empresa para avaliar o trabalhador.
Assim a avaliação em rede é uma técnica dirigida e
estruturada que apresenta critérios para que os avaliadores emitam suas
considerações.
Em que se baseiam esses critérios?
No perfil de competências esperado pelo trabalhador.
-
Na avaliação em
rede (360º), as pessoas que realizam as avaliações recebem parâmetros para
avaliar o trabalhador. Assim, é uma técnica dirigida e estruturada que
apresenta critérios para que os avaliadores emitam suas considerações. Em que
se baseiam esses critérios? No perfil de competências esperado pelo
trabalhador.
Resposta E
-
Na avaliação em rede (360º), as pessoas que realizam as avaliações recebem parâmetros para avaliar o trabalhador. Assim, é uma técnica dirigida e estruturada que apresenta critérios para que os avaliadores emitam suas considerações. Em que se baseiam esses critérios? No perfil de competências esperado pelo trabalhador.
Fonte: http://blog.grancursosonline.com.br/mwg-internal/de5fs23hu73ds/progress?id=P1i0oCJJB2AFI_joIbEEAQMHjNaqlrNBZ1n1k37Qoe4,