Questão Q304358

Question

O alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica maior envolvimento de funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização.

Answer

A questao aborda exatamente o que diz a teoria da liderança TRANSFORMACIONAL.

O alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos/metas da organizaçao além de comprometer a toda organizaçao, empoderando os funcionarios, torna-os mais motivados por sentir-se parte importante da/para organizaçao. Assim sentem-se respomsáveis também pelo desempenho da empresa. Essa é uma forma de motivar os trabalhadores de uma organizaçao.

Gabarito C

Answer

A avaliação de desempenho é um instrumento que possui um papel muito relevante na gestão estratégica de recursos humanos, embora gere diversas discussões a respeito de questões como a subjetividade dos critérios e a tendência à complacência por parte dos avaliadores.
Uma política de avaliação de desempenho representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados. Tal afirmação é baseada no pressuposto de que o alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica no maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização

Leia mais:http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=O+alinhamento+de+objetivos+individuais+e+das+equipes+%C3%A0s+metas&source=web&cd=5&ved=0CEUQFjAE&url=http%3A%2F%2Fnovo.fundap.sp.gov.br%2Fegap%2FPAvGestaoPublica%2Fmaterial%2FTexto%2520Marconi_Polit%2520Integr%2520de%2520RH-T16.doc&ei=_GV8UdPqAbLJ4APB6oGwDQ&usg=AFQjCNH5vpX0JR3QY_WmjetxSXjDagXRTQ

SóProvas

Continue usando...

O que está incluso