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e) correta.
Avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com o funcionário referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos e quando necessário, avaliar os resultados obtidos. (PONTES, 2008)
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Olá gente;
fiquei sem saber o que era a tal da avaliação de experiência e aí fui procurar e vejam a definição:
Avaliação de Experiência – 45 DIAS – AVALIADOR
Prezado (a) Avaliador (a),
A Gerência de Recursos Humanos apresenta a Avaliação do Período de Experiência. Tal atividade possui o objetivo de
verificar a situação do colaborador novato com relação à adaptação e satisfação no ambiente de trabalho, constituindo uma
excelente oportunidade para avaliação dos gestores e do próprio colaborador de suas atitudes e desempenhos em sua área. O
acompanhamento acontecerá em dois momentos, a primeira avaliação com 45 dias após a data de admissão do novo colaborador
e, depois, a segunda avaliação, antes de completar os 90 dias do período de experiência.
Obrigada...
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Gente, que banca criativa! Inventou os nomes "avaliação de rotação em 180º", "avaliação por demonstração inclusiva", "avaliação de compatibilidade de interesses" e "avaliação por resultados do mercado estrangeiro".
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Importante lembrar: "PESQUISA DE CAMPO" não é um tipo de Avaliação de Desempenho como diz a banca, mas sim um Método de Coleta de Dados para a Avaliação.
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Avaliação 180º existe, é composta pelas seguintes avaliações: autoavaliação, chefe, colega, fornecedor, cliente
Avaliação 90º: autoavaliação, chefe, colega
Fonte: http://equilibriorh.com/equilibriorh/servicos/diagnosticos-organizacionais/avaliacao-de-desempenho-90-e-180
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Essa avaliação de experiência está descrita no livro Gestão de Pessoas para concurso da Andréia Ribas, vale á pena dá uma olhada!A mesma pode ser chamada também de avaliação por escrito ou relatório de performance.
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VERMELHO ERRADO / AZUL CERTO
A) avaliação de experiência, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação por objetivos, avaliação de rotação em 180°, avaliação de potencial.
B) avaliação de experiência, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação por demonstração inclusiva, avaliação de potencial.
C) avaliação de compatibilidade de interesses, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação 360°, avaliação de potencial.
D) avaliação de experiência, autoavaliação, avaliação por resultados do mercado estrangeiro, avaliação por objetivos, avaliação 360°, avaliação de potencial.
E) avaliação de experiência, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação por objetivos, avaliação 360°, avaliação de potencial.
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VERMELHO ERRADO / AZUL CERTO
A) avaliação de experiência, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação por objetivos, avaliação de rotação em 180°, avaliação de potencial.
B) avaliação de experiência, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação por demonstração inclusiva, avaliação de potencial.
C) avaliação de compatibilidade de interesses, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação 360°, avaliação de potencial.
D) avaliação de experiência, autoavaliação, avaliação por resultados do mercado estrangeiro, avaliação por objetivos, avaliação 360°, avaliação de potencial.
E) avaliação de experiência, pesquisa de campo, autoavaliação, avaliação por resultados, avaliação por objetivos, avaliação 360°, avaliação de potencial.