Questão 922594

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SEGER-ES
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - SEGER-ES - Analista Executivo - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A liderança pode ser exercida sob dois aspectos: comportamentos do líder orientados para o relacionamento com os liderados, e comportamentos do líder orientados para as tarefas dos liderados. De acordo com as características definidoras da liderança, assinale a opção correta.

• A. As tarefas altamente estruturadas e definidas podem neutralizar a influência do líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.
• B. O trabalho que apresenta feedback pode neutralizar a influência do líder orientado para as tarefas.
• C. Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados.
• D. As metas explicitamente formalizadas podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.
• E. Um funcionário indiferente às recompensas oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: letra C
  
  Dentre os tipos de liderança que existem, podemos destacar:
  
  Liderança voltada para para as tarefas dos liderados
  Aqui se um dos liderados tiver treinamento e experiência e treinamento nas tarefas realizadas, esse tem perfeitas condições de assumir a liderança, tendo em vista o tipo de liderança exigida.
  
  Liderança voltada para o relacionamento com os liderados
  Aqui o líder precisa ter diversas qualidades e se importar com tudo que possa atingir diretamente ou indiretamente seus liderados. Se esse líder for indiferente (não se importar) às recompensas oferecidadas pela empresa aos seus liderados, ele não poderá substituir o líder, visto que não dispõe de característica ou experiência para a liderança exigida.
  

• Letra: C 

   

  Resolvi tentando achar lógica e fui eliminando e deu certo rs. Espero que ajude.

   

  Líder é orientado p/ relacionamento ou tarefas. Procurei na questão fazer o enquadramento.

   

   a) As tarefas altamente estruturadas e definidas podem neutralizar a influência do líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados. 

  > Uma coisa não inviabiliza a outra. Se fosse assim, nas empresas o líder não teria autonomia p/ gerenciar de acordo com o seu estilo, bem como dos liderados. (achei a questão abrangente, então estou explicando de igual modo rs)

   

   b) O trabalho que apresenta feedback pode neutralizar a influência do líder orientado para as tarefas.

  > Mesma coisa do item anterior. Um (relacionamento) não inviabiliza o outro (tarefa).

   

   d) As metas explicitamente formalizadas podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.

  Metas > tarefa 

  Certo ficaria assim: As metas explicitamente formalizadas NÃO podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.

  Na verdade gente a letra A, B, D deram uma viajada. Quem pode substituir um líder é um funcionário. Não é a tarefa (a), feedbach (b) ou meta (d). Matamo 3 alternativas ;) agora vamos p/ as lazarentas rs

   

  Vejam que nas letras C e E ambos dizem que o funcionário com X Y atributos pode substituir o líder X Y (sacou?) Então, simbora!

   

  c) Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados.

  Pode, caro examinador! Neste caso, tais atributos são relacionados às tarefas. Se tivesse assim: "... comportamentos orientados para as relacionamento dos liderados" estaria errada. Cespe entende assim: falou em experiência e treinamento >>> é útil p/ tarefa! 

   

  e) Um funcionário indiferente às recompensas oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.

  Achei essa questão meio loka. Podemos concluir que p/ o CESPE recompensa está relacionado à relacionamento (oi?). 

  Deixando a questão certa >>> Um funcionário indiferente às recompensas (esse funcionário pouco se importa com o relacionamento. O "cabra" quer trabalhar rs) oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para a tarefa com os liderados.