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Letra E
As especificações de cargos estão concentradas em 4 grandes áreas:
Requisitos mentais:
Este fator considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais inerentes e adquiridos.
Requisitos mentais inerentes são as aptidões que o cargo exige do ocupante, quais sejam, por exemplo: inteligência, memória, raciocínio mental, numérico, verbal, habilidade para lidar com pessoas, imaginação, liderança, iniciativa, etc.
Requisitos mentais adquiridos são as qualificações que o cargo exige do ocupante, quais sejam, por exemplo: instrução escolar, conhecimentos gerais, experiência profissional, etc.
Entre os requisitos mentais estão os seguintes sub-fatores:
· instrução essencial;
· experiência anterior essencial;
· adaptabilidade ao cargo;
· iniciativa necessária;
· aptidões necessárias;
· outros.
Requisitos físicos:
Este fator considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforços físicos e mentais requeridos e a fadiga provocada.
Considera também a compleição física exigida do ocupante para o adequado desempenho do cargo. Entre os requisitos físicos estão os seguintes sub-fatores:
· esforço físico necessário;
· concentração necessária (visual);
· destreza ou habilidade;
· compleição física necessária;
· outros.
Responsabilidades:
Este fator considera a responsabilidade que o ocupante do cargo, além do desempenho normal de suas atribuições, tem com relação a supervisão direta ou indireta do trabalho de seus subordinados, com relação ao material, ao ferramental ou ao equipamento que utiliza, com relação ao patrimônio da empresa, ao dinheiro, aos títulos ou documentos, aos prejuízos ou lucros da empresa, aos contatos internos e/ou externos e as informações confidenciais.
Os sub-fatores, normalmente, são as seguintes:
· supervisão de pessoal;
· material, ferramental ou equipamentos;
· dinheiro, títulos ou documentos;
· contatos internos ou externos; e
· informações confidenciais.
Condições de trabalho:
Este fator considera as condições de ambiente e arredores onde o trabalho é executado, tornando-o desagradável, adverso ou sujeito à riscos, exigindo do ocupante um severo ajustamento, a fim de manter sua produtividade e seu rendimento nas funções. Avalia o grau de adaptação do ambiente e do equipamento ao elemento humano, facilitando o seu desempenho.
Este sub-fator engloba os seguintes sub-fatores:
· ambiente de trabalho;
· riscos;
· outros.
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Gabarito: letra E
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REQUISITO MENTAIS:
- instrução necessária;
- experiência anterior
- iniciativa
- aptidões
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Boas e Andrade (2009) apontam Fatores de Especificação na Análise de Cargos:
• Requisitos mentais: instrução necessária; experiência anterior; iniciativa e aptidões; competências e habilidades.
• Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual e mental; destrezas ou habilidades, etc.
• Responsabilidade por: supervisão de pessoas; material, equipamentos e ferramentas; dinheiro, títulos e documentos; contratos internos e externos.
• Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.
PRof Carlos Xavier
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quem apanha nunca esqe...anotado
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Coloquei esta questão para que você fique atento para o fato de a CESPE de vez em quando cobrar quais são os requisitos mentais presentes em uma análise de cargos. Sei que você mal deu bola para a figura que eu trouxe acima, então vou repetir ela aqui, olha só:
(Fonte: Chiavenato, Recursos Humanos, O Capital Humano das Organizações, 10a edição)
Perceba, então, que por requisitos mentais temos, como exemplos, o grau de instrução do candidato, a sua experiência prévia, iniciativa, aptidões, especialização, adaptabilidade etc. Já como requisitos físicos temos habilidades, destreza, porte físico necessário, concentração etc. Então, temos que o item correto é a letra E.
Gabarito: E
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Durante a análise de cargo, existem diversos fatores de especificação a serem considerados. Idalberto Chiavenato afirma que os principais fatores são: a) requisitos mentais, b) requisitos físicos, c) responsabilidade e d) condições de trabalho.
O enunciado apresenta elementos a serem considerados durante a especificação dos requisitos mentais do cargo, por isso o gabarito é a alternativa “E”.
Se quiser relembrar o assunto, confira nosso esquema matador de questões:
Gabarito: E
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CESPE, EU VOU TE VENCERRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR