Questão 924094

• Banca: FUNCAB
• Órgão: CODATA
• Ano: 2013
• Provas: FUNCAB - 2013 - CODATA - Técnico de Administração - Finanças
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Para Levinson, a Administração por Objetivos e os processos de avaliação de desempenho são inerentemente autodestrutivos a longo prazo, por se basearem em uma psicologia de recompensa e punição que intensifica a pressão exercida sobre cada indivíduo, proporcionando-lhe uma escolha de objetivos muito limitada.Tais processos podem ser:

• A. melhorados de forma a incluir a avaliação coletiva e dando-se prioridade às metas pessoais dos funcionários, com a necessidade de elevados padrões ético na organização e responsabilidade pessoal em alto grau.
• B. piorados com a avaliação coletiva, ao se dar prioridade às metas pessoais dos funcionários, mesmo com a exigência de elevados padrões éticos na organização e responsabilidade pessoal em alto grau.
• C. melhorados de forma a incluir a avaliação individual e dando-se prioridade às metas pessoais dos funcionários. Essas práticas exigem que haja, na organização, elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau.
• D. melhorados de forma a incluir a avaliação coletiva e dando-se prioridade às metas coletivas dos funcionários. Essas práticas exigem que haja, na organização, elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau.
• E. piorados, mesmo com a inclusão da avaliação individual, comprioridade para as metas pessoais dos funcionários, pois essas práticas exigiriam da organização elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau.

Gabarito: A

Comentários

• A banca simplismente copiou e colou o Chiavenato nessa questão. Cada vez mais, devemos ter memória de computador (para decorarmos mais de 400 páginas) para resolver questões nesses concursos Brasil a fora.  "É isto que separa um bom funcionário do ruim?" "Quem tem a capacidade de gravar mais!" Melhor todos sermos papagaios...
    Levinson salienta que a APO (administração por objetivos) coloca o gerente em uma posição parecida como a de uma cobaia em laboratório, à frente de apenas duas alternativa: ou acerta o caminho pelo labirinto e come ou então passa fome. O processo “ideal” da APO deve ser acompanhado de contatos frequentes, até mesmo diários, e que esteja separado da avaliação salarial”. Levinson afirma que “ a APO e os processos de avaliação de desempenho são inerentemente autodestrutivos a longo prazo, por serem baseados em uma psicologia de recompensa e punição que intensifica a pressão sobre cada indivíduo, proporcionando-lhe uma escolha de objetivos muito limitada. Tais processos poderiam ser melhorados se se incluísse uma avaliação coletiva e se priorizasse metas pessoais dos funcionários. Essas práticas exigem que haja na organização elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau”.   Teoria geral da administração, Volume 1, página 387  
  

• Resposta A

   Nosso sistema realmente de avaliaçao está longe de ser bom é defasado, nosso objetivo é entender o que as bancas pensam como elaboram suas perguntas infelizmente é assim. Decore  essa parte principal:  melhorados de forma a incluir a avaliação coletiva e dando-se prioridade às metas pessoais dos funcionários. 

   Levison criticava as avaliaçoes por recompesa porque limita o objetivo é autodestrutivo ao longo prazo porque pressiona o individuo. vejam esse site...

  http://books.google.com.br/books?id=p1v6UEVixy8C&pg=PA246&lpg=PA246&dq=levison+chiavenato+melhorados+de+forma+a+incluir+a+avalia%C3%A7%C3%A3o+coletiva+e+dando-se+prioridade+%C3%A0s+metas+pessoais+dos+funcion%C3%A1rios&source=bl&ots=RHCCaBHf6s&sig=5FQK4riPBOmR4MIyoJsDVUcGEgc&hl=pt-BR&sa=X&ei=eVF5U5i-CIqpsQSc84HIBQ&ved=0CCoQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false