Questão 927637

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO); Educação Corporativa

Considerando o bom resultado de programas de capacitação
implementados nas organizações, julgue os itens seguintes.

O critério para a escolha dos participantes do programa de capacitação deve estar baseado no interesse demonstrado pelos empregados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Baseado no interesse da empresa.
• Pessoal, as questões de Administração repetem a cada concurso mudando apenas termos, mas os textos, em geral, são os mesmos. 
  
  Percebam:
  (CESPE – BASA / ADMINISTRAÇÃO – 2010)
  5 O critério de escolha dos participantes de programas de treinamento, desenvolvimento e educação deve ser baseado no interesse demonstrado pelo empregado. (ERRADO)
  
  A resposta para ambos os itens é:
  A escolha deve ser feita tendo em vista principalmente as necessidades da organização, e não somente no interesse do funcionário. O mapeamento das competências necessárias para a empresa auxilia no processo de treinamento e desenvolvimento parar identificar e sanar as lacunas (gaps).
  
  Logo gabarito Errado.
  Fonte:http://www.euvoupassar.com.br/material/Questoes_MPU_ADM_12.PDF
• REFAZENDO A QUESTAO
  
  O critério para a escolha dos participantes do programa de capacitação deve estar baseado no interesse demonstrado pelA EMPRESA
• interesse do empregado e do EMPREGADOR
• O principal critério não é o interesse dos funcionários, mas as necessidades da organização. O interesse dos trabalhadores é desejável, mas o que deve definir um programa de capacitação são as carências na organização.
• Na verdade a escolha deve ser feita tendo em vista principalmente as necessidades da organização, e não somente no interesse do funcionário. Com o mapeamento das competências necessárias para a empresa, o processo de treinamento e desenvolvimento tentará fecharestes “gaps” (ou lacunas). O gabarito é questão errada.

• Pensem: Se uma empresa fizer uma seleção de funcionários apenas com o requisito interesse dos empregados, ela iria contratar todo mundo, afinal, todo mundo quer emprego. No entanto, nem todos possuem o que a empresa necessita. Portanto, há uma via de mão dupla, um equilíbrio entre o interessse da empresa e do candidato.

• Gab: ERRADO

  É só pensar na Teoria X - Y de McGregor.