Questão 927703

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipes
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.

É aceitável o entendimento de que atualmente as pessoas devem ser valorizadas não pelo que fazem, mas pelo valor daquilo que entregam à organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• "O valor daquilo que entregam à organização" dá uma ideia de amplitude ao termo. Sugere que o indivíduo pode oferecer e contribuir muito além da sua função básica, operacional, por exemplo, e é justamente essa a tendência das organizações, valorizar cada vez mais todas as qualidades de seus colaboradores.
  
  Note que a definição de valor neste sentido não se refere a valores monetários em geral. 
  
  • Por consequência, o primeiro trecho "as pessoas devem ser valorizadas não pelo que fazem" refere-se justamente a ideia de função básica supracitada.
• Os fins justificam os meios?
• Putz, esses comentários ajudam bastante heim ... --'
• "...EMPENHO é dinstinto do DESEMPENHO..." (CHIAVENATO, Idalberto Gestão de pessoas 225 cap 8) ;) 
• 
  Quando a questão diz que as pessoas devem ser valorizadas pelo que entregam quer dizer que ao invés de recompensar as pessoas com base no cargo ( pelo que fazem) elas devem ser recompensadas pelo valor que entregam/agregam à organização (competências).
  
  Essa é a tendência atual.. ou pelo menos é o que o Chiavenato diz...