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ITEM CORRETO
Segundo Robin (2002) e Freitas(1991) , a cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas dão certo; um certo grau de sucesso é alcançado e se inicia a cultura de uma organização.
Neste processo o papel dos fundadores é fundamental, é a fonte primária da cultura, pois eles têm uma visão geral daquilo que a organização deve ser. Como as empresas começam pequenas, a importância dos fundadores na imposição de sua visão é facilitada sobre os membros de uma organização.
Segundo o mesmo autor, o processo de criação de uma cultura ocorre de três maneiras ou, três etapas:
- Em primeiro lugar, os fundadores contratam quem pensa e sente com eles (FORMAÇÃO DE EQUIPES);
- Depois doutrinam e socializam os funcionários de acordo com seu pensamento (equipes escolhidas por eles);
- E em terceiro lugar, o comportamento dos fundadores age como um modelo, encorajando os funcionários, a equipe, a se identificar com eles, e assim, acabam introjentando seus valores, convicções e premissas.
Quando a empresa tem sucesso a personalidade dos fundadores, ou de seus executivos marcantes, passa a ser parte integrante da cultura organizacional.
Temos, como exemplo:
Bill Gates, na Microsoft;
Akio Morita, na Sony;
Antonio Ermírio de Morais, na Votorantim;
Abílio Diniz no Pão de Açúcar entre outros.
FONTE: FREITAS ,MARIA ESTER de “Cultura organizacional, grandes temas em debate” Revista de Administração de Empresas (RAE) da FGV, São Paulo, julho/setembro de 1991.
ROBIN, STEPZZEN, P. Comportamento Organizacional. Edt. Prendice-Hall, Sp, 2002.
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Organizações são agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. Uma organização tem uma razão de ser, uma missão, e para que esta seja executada com mais eficiência é necessário que haja uma relação estável entre as estratégias, as decisões, as atividades e os recursos disponíveis.
Sabe-se que as prioridades e atividades variam de uma organização para outra. Também é notório que há processos espontâneos que ocorrem em toda atividade humana, sem qualquer objetivo determinado, consciente ou preciso. O trabalho, por ser uma atividade tipicamente grupal, lida com essa face das organizações: as relações informais inerentes a qualquer interação humana.
A partir dessa abordagem, pode-se concluir que cada organização é um sistema social complexo, com características próprias, únicas, que são aprendidas e compartilhadas por um grupo de pessoas.
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Uma outra questão pode ajudar a responde, vejam:
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A cultura organizacional é modelada por quatro componentes-chaves: os
valores dos fundadores, a indústria e o ambiente de negócio, a cultura
nacional e a visão e comportamento dos líderes seniôres.
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Gabarito: Certo.
Perfeito. Naturalmente os perfis do fundador de uma empresa e das pessoas que são contratadas por ele para iniciar um trabalho acabam definindo os valores da organização, pois eles estabelecem a “regra do jogo” neste primeiro momento, sendo mais difícil modificá‐la depois.
https://www.euvoupassar.com.br/arquivos/material/Questoes_MPU_ADM_02.PDF
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Cespe: Tradicionalmente, o processo de criação da cultura organizacional ocorre de três maneiras: os fundadores contratam e mantêm empregados que pensem e sintam as coisas da mesma forma que eles; ou doutrinam e socializam esses empregados de acordo com sua forma de pensar e de sentir; ou, então, estimulam os empregados a se identificar com eles e a internalizar seus valores, convicções e premissas. (certo)
Segundo Robbins (2008).
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PROCESSO DE CRIAÇÃO DE UMA CULTURA pode ocorrer de TRÊS MANEIRAS:
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- OU os fundadores só CONTRATAM e MANTÊM funcionários que PENSEM e SINTAM AS MESMAS COISAS da mesma forma que eles.
- OU DOUTRINAM e SOCIALIZAM esses funcionários de acordo com SUA FORMA DE PENSAR e de sentir.
- OU ainda, o COMPORTAMENTO DOS FUNDADORES age como um modelo que ENCORAJA os funcionários a SE IDENTIFICAR COM ELES, introjetando valores, convicções e premissas.
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Muito bem. Como dissemos, o processo de formação da cultura se inicia com a filosofia e pensamentos dos fundadores da empresa, que selecionam pessoas a partir dos critérios de seleção baseados nessas ideias. Correto o item.
Gabarito: C