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"Uma importante e crescente tendência da Educação Corporativa [EC], considerada uma evolução estratégica da função ou processo de treinamento e desenvolvimento (MEISTER, 1999), é a incorporação de tecnologias de EAD nos processos de treinamento, desenvolvimento e educação de seus colaboradores, em que se constataram algumas vantagens em relação ao ensino presencial. Por outro lado, a EAD também apresenta desvantagens, limitações e dificuldades (DUTRA, 2007;MUNGANIA, 2003;LANDIM, 1997)
(...)
Um dos obstáculos à exploração de todo potencial da TI está na sua aceitação entre os usuários finais (POZZEBON; PETRINI,2002). Daí se identificar a resistência à EAD como um problema relevante (GALUSHA, 1997; E-LEARNING BRASIL, 2005). Inovações relacionadas à TI criam incertezas na organização, que, por sua vez, criam um estado desconfortável em um sistema, e isso geralmente leva à resistência à tecnologia (ROGERS, 1995).
A resistência à mudança pode ser compreendida como qualquer conduta que objetiva manter o status quo em face da pressão para modificá-lo (ZALTMAN; DUNCAN, 1977).
No caso da EC, a resistência à EAD seria uma intenção de comportamento dos empregados, visando à manutenção dos treinamentos no formato tradicional, presencial.
Em relação à experiência tradicional de ensino, Knowles (1980) acredita que o comportamento dos alunos seja influenciado pela combinação de suas necessidades e características pessoais, por isso é fundamental em qualquer planejamento educacional conhecer o perfil do aluno. No universo organizacional, a vontade de aprender do empregado é importante para seu sucesso nos treinamentos, e a sua motivação como aluno a distância, frequentemente, difere-se daquela em que a relação de aprendizagem é presencial. Por este motivo, é necessário conhecer bem as características do aluno a distância para diminuir possíveis resistências (GALUSHA,1997)."
Fonte: Educação corporativa a distância: por que tanta resistência? - Marcus Brauer e Alberto Luiz Albertin
Gabarito: Correta
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Acontece que educação corporativa não é sempre à distância, por esse motivo eu sinceramente não entendo o gabarito dessa questão.
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CERTO???? Também acho esse gabarito um tanto controverso.
(...) Essa resistência ocorre tanto por parte dos profissionais de treinamento e desenvolvimento, como por parte dos empregados.
Não acho que a resistência ocorra por parte dos profissionais de treinamento e desenvolvimento e sim por parte dos empregados, tanto que o texto trazido pelo colega Carlos descreve bem "a resistência por parte dos alunos". :/
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O pessoal de TI deve ter trabalho, mas toda grande empresa hoje utiliza o ensino à distância; não entendo a "resistência à adoção da educação virtual" presente na questão.
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A citação mais recente tem quase 10 anos, não acho que essa afirmação ainda seja válida na era do smartphone e das redes sociais.
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questão que nos faz parecer vivermos nos anos noventa...
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eu nunca ouvi falar disso, ao contrário, na decada recente cada vez mais pessoas tem preferido a educação virtual do que a presencial
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Acredito que essa questão esteja desatualizada! =/
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CONCORDO COM VOCÊS. PARECE QUE ESSA QUESTÃO SE DESATUALIZOU COM O PESSAR DO TEMPO...
GABARITO CERTO
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O tipo da questão que quem errar aqui no QC, significa que está preparado para fazer a prova.
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em 2010 ne????
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Houve uma mutação de percepção e de concepção com o passar dos anos.
Gabarito atualmente: errado
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É mesmo, Pedro Coelho, questão de 2010. Errei pois atualmente acredito que não se pense mais assim, embora alguns ainda critiquem, mas a aceitação tende a ser maior a cada ano.
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Amigos a questão é de 2010 e nessa época tinha certa resistència SIM. Hj em dia não mais.
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gab "C"
Discordo de que a questão esteja desatualizada, pois a tecnologia ainda é motivo de resistência para alguns servidores. Basta perceber quando a administração pública quer implantar um novo sistema para que as pessoas operacionalizem , é um caos. Além disso, questões de gestão de pessoas que afirmam que o ser humano tem resistência a mudanças na maioria das vezes estão certas