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Leniência- Este erro decorre da dificuldade do examinador de observar diferenças entre os candidatos,tendendo a realizar uma avaliação positiva.
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Leniência ou complacência: o avaliador tende a atribuir apenas escores altos a todos os avaliados. Está relacionado à crença de que todas as pessoas são boas, diferindo pouco umas das outras, ou seja, inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre de forma positiva.
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A descrição é do erro de tendência central
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O enunciado descreve o erro chamado efeito hallo: Esse viés consiste em uma generalização exagerada do avaliado. O avaliador enquadra o indivíduo em todas as dimensões de maneira idêntica, apesar das diferenças de desempenho apresentadas. Com base em uma característica que o avaliado apresenta, o avaliador o classifica como tudo de ruim, tudo de bom ou mediano e ignora as especificidades de cada critério de avaliação.
A leniência ocorre quando o avaliador avalia todos os empregados de maneira favorável. Portanto, questão errada.
Gabarito: ERRADO