Questão 931072

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe; Gestão Estratégica

O comportamento humano nas organizações é objeto fundamental
de entendimento por parte do analista de gestão de pessoas.
Considerando a teoria e os métodos de investigação do
comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

A indolência ou ociosidade social diz respeito a uma tendência de diminuição do esforço individual na execução de tarefas em grupo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Ociosidade: falta de disposição, pressa ou empenho; preguiça, indolência, moleza.

  Gab: certo

• A tal da FOLGA SOCIAL.

  A tendência que as pessoas tem de se esforçar menos ao trabalhar em grupo do que se estivessem trabalhando sozinhas. (ROBBINS, 2005)

• GABARITO: CERTO

  INDOLÊNCIA

  Qualidade de indolente; condição da pessoa sem ânimo nem força física; preguiça, morosidade.

  Indolência é sinônimo de: preguiça, morosidade, indiferença, impassibilidade, moleza, torpor, ataraxia, distanciamento.

  OCIOSIDADE

  Característica, condição ou particularidade de ocioso; desocupado, inativo.

  Ausência de disposição; falta de empenho; preguiça

  FONTE:DICIO.COM.BR