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GAB: ERRADO.
O suporte organizacional envolve um conjunto de variáveis que interferem no desempenho, tais como: informações relacionadas ao trabalho, ferramentas e equipamentos, materiais e suprimentos, apoio financeiro, serviços e ajuda necessários fornecidos por outras pessoas, capacitações, tempo disponível, ambiente de trabalho – estrutura e clima, apoio do gerente, recompensas justas – princípio da reciprocidade e equidade etc.
A percepção de suporte organizacional é entendido como crenças globais desenvolvidas pelo empregado sobre a extensão em que a organização valoriza as suas contribuições e cuida do seu bem-estar.
Prof. Andréia Ribas.
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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Entende-se por percepção de suporte organizacional (PSO) as crenças globais acerca de quanto o empregador cuida do bem-estar e valoriza as contribuições dos empregados (Eisenberger, Armeli, Rexwinkel, Lynch, & Rhoades, 2001; Eisenberger, Stinglhamber, Vandenberghe, 2002; Rhoades & Eisenberger, 2002).
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Gab: ERRADO
O Suporte Organizacional diz respeito ao apoio que a organização deve dar para seus funcionários como incentivos, prêmios, carreira, treinamento, flexibilidade, Empowerment, autonomia, etc. e não que o próprio indivíduo dê, de forma emocional ou sentimental, como aduz a questão, para a organização. Seria um tanto bizarro o significado de suporte organizacional como tendo o colaborador apoiando afetivamente a empresa rsrs.
Erros, mandem mensagem :)