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Liderança como um fenômeno de influência interpessoal. Liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A liderança ocorre como um fenômeno social e exclusivamente nos grupos sociais.Ela é decorrente dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada estrutura social. Nada tem a ver com os traços pessoais de personalidade do líder
A influência significa uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra de modo intencional. A influência envolve conceitos como poder e autoridade, abrangendo maneiras pelas quais se provocam mudanças no comportamento de pessoas ou de grupos sociais. O controle representa as tentativas de influência bem-sucedidas, isto é, que produzem as conseqüências desejadas pelo agente influenciador. O poder significa um potencial de influência de uma pessoa sobre outras; é a capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que essa influência seja realmente exercida. O poder é um potencial influenciai que pode ou não ser reali zado. A autoridade (o conceito mais restrito desses todos) é o poder legítimo, isto é, o poder que tem uma pessoa em virtude do seu papel ou posição em uma estrutura organizacional. É, portanto, o poder legal e socialmente aceito.
Administração Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.18
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Somente complementando a excelente resposta da colega Dani Souza:
"Papéis dos executivos, segundo Mintzberg:
Os papéis gerenciais fazem parte do comportamento e das atividades desempenhadas pelos gerentes em uma organização. Para executar bem esses papéis, é necessário ter bom relacionamento interpessoal dentro e fora da empresa".
Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág. 222
"Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança".
Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág. 225
"Influências no comportamento organizacional:
- fatores externos(como cultura, estrutura, sistemas de recompensas);
- fatores internos(personalidade, aprendizagem, percepção, cognição e motivação)".
Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág. 229
Bons Estudos!
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Correto.
Pois quem tem a capacidade de liderar, tem também o poder para delegar algo à seus membros ou à pessoas responsáveis pela tarefa. Logo são sim, fenômenos sociais que se relacionam. Corrijam-me se estiver equivocada, por favor!
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Corrigindo apenas a crase.
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Nunca ocorre quando a palavra posterior esta no plural.
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Excelente comentário Dani Sousa!Parabens!
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Acho que minha interpretação não está em dia. Pois até agora não consegui resolver a questão me baseando no comentárioa da Dani Sousa. Ela explicou alguns conceitos, mas não a questão
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na minha opiniao, o poder pode ser comportamental ou por normas! nao concordo
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É aí que entra a importância da leitura de palavra por palavra das questões do CESPE, pois o poder é também comportamental e a questão não colocou apenas...
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CERTO. Gente vamos ser objetivos nas questões.
Agora explicação segundo Chiavenato - Adm Geral e Publica 4ª Ed. Manole
Liderança como um fenômeno de influência interpessoal. Liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A liderança ocorre como um fenômeno social e exclusivamente nos grupos sociais.Ela é decorrente dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada estrutura social. Nada tem a ver com os traços pessoais de personalidade do líder
A influência significa uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra de modo intencional. A influência envolve conceitos como poder e autoridade, abrangendo maneiras pelas quais se provocam mudanças no comportamento de pessoas ou de grupos sociais. O controle representa as tentativas de influência bem-sucedidas, isto é, que produzem as conseqüências desejadas pelo agente influenciador. O poder significa um potencial de influência de uma pessoa sobre outras; é a capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que essa influência seja realmente exercida. O poder é um potencial influenciai que pode ou não ser reali zado. A autoridade (o conceito mais restrito desses todos) é o poder legítimo, isto é, o poder que tem uma pessoa em virtude do seu papel ou posição em uma estrutura organizacional. É, portanto, o poder legal e socialmente aceito.