SóProvas


ID
943999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

Haja vista à multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial às organizações conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram.

Alternativas
Comentários
  • Devemos entender ainda que a cultura não é uniforme por toda a organização, havendo uma cultura dominante - que representa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização - e subculturas - que são valores compartilhados por grupos específicos da organização.



    professsor Carlos Xavier-estratégia concursos.
  • Não concordo com o trecho "é essencial às organizações conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram", conforme consulta a sítios da internet encontrei:
    cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos emorais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.
    Ou seja creio que o correto seria 
    "é essencial às pessoas conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram". Por ser sentido antropológico conforme destacado.
  • Segundo Chiavenato, Cultura Organizacional é um sistema de significados compartilhados por todos os membros de uma organização e que distingue uma organização das demais. A cultura organizacional é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados.
  • CERTO 

    A máxima da administração é: "Só é possível gerenciar aquilo que é possível medir". A partir desse pressuposto, para a gestão eficiente, eficaz e efetiva da cultura organizacional é preciso conhcer a cultura dominante e subculturas.

  • A cultura organizacional  não é uniforme por toda a organização, havendo uma cultura dominante - que representa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização - e subculturas - que são valores compartilhados por grupos específicos da organização.Parte inferior do formulário

     Além disso é essencial conhecer o que se administra. "Só é possível gerenciar aquilo que é possível medir". A partir desse pressuposto, para a gestão eficiente, eficaz e efetiva da cultura organizacional é preciso conhecer a cultura dominante e subculturas.


    A alternativa correta é : CERTO.

  • Tambem nao concordo. E por explicação sabemos que não é essencial as organizações conhecerem. Até pq essa cultura se desenvolve com um tempo. O que pesou nessa questão foi a palavra essencial. Não acredito que seja essencial, pq msm sem eu conhecer eu posso desenvolver toda essa noção, fora que ja somo criados com principios e adquirimos experiencia com o tempo e isso nos ajuda e peneirar o que é melhor.

  • A cultura organizacional  não é uniforme por toda a organização, havendo uma cultura dominante - que representa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização - e subculturas - que são valores compartilhados por grupos específicos da organização.Parte inferior do formulário

     Além disso é essencial conhecer o que se administra. "Só é possível gerenciar aquilo que é possível medir". A partir desse pressuposto, para a gestão eficiente, eficaz e efetiva da cultura organizacional é preciso conhecer a cultura dominante e subculturas.

    A alternativa correta é : CERTO.


  • A cultura de uma organização representa uma percepção comum entre seus membros. Essa noção foi evidenciada quando definimos cultura como um sistema compartilhado de valores.


    Na organização existe a cultura dominante e as subculturas. A cultura dominante expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização. As subculturas tendem a se desenvolver para refletir problemas, situações ou experiências comuns a alguns membros; podem ser definidos por designações de departamentos e por separação geográfica.

  • CONHECER ATÉ AS SUBCULTURAS,nossa essa tenho que decorar .

  • Certo

     

    As subculturas são grupos de pessoas com um padrão especial ou peculiar de valores, mas que não são inconsistentes com os valores dominantes na organização

     

    Jairo E. Borges-Andrade, Gardênia da Silva Abbad, Luciana MourãoPsicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Artmed. i a ed., p. 419.