Questão 951211

• Banca: EXATUS
• Órgão: DETRAN-RJ
• Ano: 2012
• Provas: EXATUS - 2012 - DETRAN-RJ - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:

( ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.

( ) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro.

( ) O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

( ) O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa.

( ) O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

A sequência correta de cima para baixo é:

• A. V, V, F, V, F.
  
• B. V, F, F, F, V.
  
• C. F, V, F, V, V.
  
• D. V, F, V, F, V.
  

Gabarito: D

Comentários

• O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. 
  Certo
  O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro. 
  Errada
  O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. 
  Segundo Chiavenato o "P. Estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários". Portanto, está certa.
   O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa.
  Observe que esta alternativa está o contrário da primeira alternativa. Portanto, errada.
  O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. 
  Certo, como já citado na alternativa anterior.
  
  ALTERNATIVA D

• Gabarito - Letra D

  Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:

  (V) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. - Verdadeiro- Existem 3 tipos de planejamento estratégico de RH (quanto ao momento) (Adaptativo,Autônomo e Integrado). O planejamento Integrado é o ideal.

  (F) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro. Falso - O planejamento Estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcances de organizacionais e,simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

  (V) O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Verdadeiro - O planejamento Estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcances de organizacionais

  (F) O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa. Falso - Sempre busca integrar aos objetivos globais.

  (V) O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. - Verdadeiro - favorece e incentiva o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.