Questão 958978

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 - Prova Anulada
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

O modelo da Liderança Situacional, com seus 4 níveis de maturidade, pode ser uma ferramenta de mudança na atuação dos líderes da organização, oferecendo a esses maior compreensão da relação entre um estilo de liderança eficaz e o nível de maturidade de seus liderados. Com base nesse modelo e em seus 4 níveis, analise as assertivas abaixo.

I. O estilo 4 (de elevada maturidade) significa que o funcionário tem motivação para a tarefa e capacitação para realizá-la, mas ainda lhe falta maior autoconfiança.

II. No estilo 2 (persuasivo) é alta a ênfase no relacionamento e na tarefa.

III. No estilo 1 (maduro), é elevada a ênfase na tarefa.

IV. No estilo 3 (compartilhador), a ênfase no relacionamento é alta, e na tarefa, é baixa.

É correto o que se afirma em:

• A. II, III e IV, apenas.
  
• B. I e III, apenas
  
• C. I, II e III, apenas.
  
• D. I e IV, apenas.
  
• E. I, II, III e IV.

Gabarito: A

Comentários

• Gab.: A

  I - em relação ao nivel de maturidade dos liderados, as pessoas com alta maturidade detêm conhecimento, capacidade e experiência suficiente para executar seu trabalho sem necessidade de líder. É o conceito de maturidade psicológica que se refere à motivação ou disposição das pessoas em executar algo, ela diz respeito à confiança em si mesmas e ao empenho.
  

• E1: Tarefa alta e relacionamento baixo;

  
  

  E2: Tarefa alta e relacionamento alto;

  
  

  E3: Tarefa baixa e relacionamento alto;

  
  

  E4: Tarefa baixa e relacionamento baixo.