Questão 959026

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 - Prova Anulada
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho é utilizada pela maioria das organizações, com metodologias bastante variadas. Sobre a finalidade de avaliar desempenhos,

assinale a alternativa correta:

• A. Identificar desempenho abaixo do esperado e recompensar o funcionário, para estimulá-lo a melhorar no próximo ano.
  
• B. Melhorar a relação de lucro financeiro da organização.
  
• C. Ampliar a possibilidade de investimento da alta direção em novos benefícios.
  
• D. Garantir que o estilo de liderança não seja alterado devido a resultados aquém do esperado.
  
• E. Evitar que profissionais com baixo desempenho alcancem remunerações e posições de destaque, em detrimento de profissionais com melhor desempenho.

Gabarito: E

Comentários

• Segundo McGregor,

  A avaliação de desempenho tem três funções básicas: fornecer feedback adequado a todas as pessoas sobre seu desempenho;  servir como base para modificações ou mudanças de comportamento em direção à adoção de hábitos de trabalho mais eficazes; e fornecer aos gerentes dados que possam ser usados para julgar futuras atribuições e remunerações.

  Bons estudos.

•  e)

  Evitar que profissionais com baixo desempenho alcancem remunerações e posições de destaque, em detrimento de profissionais com melhor desempenho.