Questão 960580

• Banca: IADES
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2013
• Provas: IADES - 2013 - EBSERH - Pedagogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

“A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que ela desempenha” (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação do desempenho.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

• A. A avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos salariais ou demissão de funcionários
• B. A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no trabalho.
• C. A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do seu desempenho.
• D. A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano.
• E. O seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos funcionários.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: letra C
  
  A resposta que tem mais coerência é a letra C, porém, atualmente, o conceito de avaliação de desempenho é muito mais amplo. Um exemplo disso é que em livros do Chiavento mais recentes, pode-se encontrar que:
  
  A avaliação de desempenho procura responder questões como:
  
  Estamos fazendo um bom trabalho?
  Poderíamos fazê-lo melhor?
  Que providências tomar para alcançar a excelência de cada um, da equipe, do gestor, da unidade de negócios ou da organização como um
  todo? 

• Questão fácil. Letra C. 

  As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar seus funcionários são: 

  1. Proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissão de funcionários.

  2. Através dela pode-se comunicar aos funcionários como eles estão indo no seu trabalho, sugerindo quais as necessidades de mudanças no comportamento, nas atitudes, habilidades e conhecimentos.

  3. Permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito. A avaliação do desempenho constitui um meio para desenvolver os recursos humanos da organização.

  
  

• A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.