Questão 960583

• Banca: IADES
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2013
• Provas: IADES - 2013 - EBSERH - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO); Educação Corporativa

Assinale a alternativa correta em relação ao tema desenvolvimento e educação.

• A. O desenvolvimento visa essencialmente melhorar o desempenho no cargo atual.
• B. O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado à educação e à orientação para o futuro.
• C. O desenvolvimento não foca o crescimento pessoal do funcionário.
• D. Por educação, entende-se as atividades relacionadas ao melhor desempenho das suas atuais responsabilidades.
• E. Por educação, entende-se um conjunto de atividades que proporcionam habilidades executoras.

Gabarito: B

Comentários

•  desenvolvimento de pessoas está mais relacionado à educação e à orientação para o futuro.
• O desenvolvimento é focado no futuro.
  
  O treinamento é focado no trabalho, tarefas e atividades.
  
  Gabarito D.
  
  Livro: Adm Geral p concursos, Rodrigo Rennó. pag. 375.
  
  

• Letra : B

  O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado à educação e à orientação para o futuro.
  

• Por que a letra D é falsa?

  
  

• Ítalo Lessa, eu creio que a letra "d" está errada porque esse conceito se refere a treinamento. Segundo Nadler (1984) "treinamento é a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual". (Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Ribas, Andreia e Salim, Cassiano)
  

  Abraço!

  
  

  
  

• Educação: processos mais gerais de aprendizagem que propiciam o amadurecimento e o crescimento individuais de forma ampla sem visar diretamente o preparo do indivíduo para uma atividade ou trabalho (pós graduação, cursos de formação e qualificação)

  Treinamento X Desenvolvimento

  a) Treinamento:lida com necessidades reais, atuais; orientado para o cargo; lida usualmente com requisitos de tarefas específicas; lida com necessidades operacionais.

  b)Desenvolvimento: lida com necessidades previsíveis; é orientado para a pessoa; lida com necessidades organizacionais ou com tarefas complexas; relacionado às necessidades gerenciais.