Questão 968197

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2012
• Provas: Marinha - 2012 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Um dos temas fundamentais da Teoria Comportamental é a moti­vação humana. Dentre as Teorias Motivacionais, que compõem a abordagem behaviorista, aquela que compara estilos opostos e antagônicos de administrar: tendo, de um lado, o estilo baseado na teoria tradicional, mecanicxsta e pragmática e, de outro, o estilo baseado nas concepções modernas a respei­to do comportamento humano, é denominada de teoria

• A. dos dois fatores de Herzberg.
• B. X e Y de McGregor.
• C. das Expectativas de Vroom.
• D. da Hierarquia das necessidades de Maslow.
• E. das necessidades de McClelland.

Gabarito: B

Comentários

• Resposta letra B, pessoal:
  
  Teoria que mostra o antagonismo quanto à sua visão do ser humano, a Teoria X e Y de Mcgregor mostra as possibilidades de duas formas de gerenciamento da produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – deixam claro que ainda existem muitas empresas que trabalham tanto na forma X quanto na forma Y:
  TEORIA X: Funcionários não gostam de trabalhar e devem ter uma supervisão próxima para orientá-los, acompanhá-los ou até coagí-los, pois não há motivação para o trabalho.
  TEORIA Y: Os funcionários acham o trabalho algo tão natural como se divertir. Assim, uma pessoa pode aprender a aceitar a responsabilidade ou até buscá-la. A supervisão dos funcionários pode ser + branda.
  
  

• • Douglas M. McGregor (1906-1964), lançou uma Teoria em que compara dois estilos opostos de administrar, a Teoria X (baseada na Teoria Clássica, mecanicista) e a Teoria Y (baseada nos conceitos de comportamento humano).