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Lembrem-se, resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos,contratantes benesses, que desenvolvam ações indevidas em decorrência de vantagens imorais,ilegais e aéticas, e denunciá-las. (não copie e colei,então não está totalmente correto)
Questão Errada
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Segundo o Dec 1171:
XV - E vedado ao servidor público;
f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
A resposta seria depende, pois se a ordem emanada pela chefia imediata fosse manifestamente ilegal, a servidora não estaria obrigada a cumpri-la. Agora, se for uma ordem regular, independemente do assédio moral, aplica-se o que prevê o regulamento, o servidor não pode deixar de acatá-la.
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Um erro não justifica o outro.
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A servidora não tem que ser insubordinada, mas sim denunciar.
Dec.1171 - h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
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Uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa.
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Um erro se conserta com outro? que eu saiba não!
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Se ela sofre assédio, digamos, o chefe a convida para jantar na sua casa ou a ir num Motel após o serviço e, claro, ela não quiser, dependendo da situação, isso pode ser visto, sim, como insubordinação. Digamos que esse mesmo chefe a ameasse com a perda do cargo (se ela for servidora comissionada) e que ele dê uma ordem a ela, usando-se da posição de chefe, para ter um encontro íntimo. A recusa dela, desse ponto de vista, é uma insubordinação. Até nem questiono o gabarito, pois como os colegas abaixo aventaram, ela não deve, em tese, se insubordinar, mas sim denunciá-lo às autoridades competentes ou comissão de ética. Mas ainda assim é uma questão cujo debate interpretativo está aberto, ao meu ver.
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Um erro não justifica o outro.
Resposta: Errada
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da um tapa na cara e pronto, respeita a polícia chefia...mas a questão ficou vaga, pois que tipo de insubordinação...ela se recusou, xingou etc...o que ela fez pra ser considerado insubordinação...será que só o fato de ela se recusar e dar uma desculpa é usubordinação?...
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Ademais, complementando, segundo a Lei 8.112 - > insubordinação grave em serviço -> demissão.
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é o famoso "um erro não justifica o outro"
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Um erro não justifica o outro.
GAB. E
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ERRADA
Uma questão quase interpretação. Ler unas 4 vezes pra entender. Boa!!
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Por que os professores não comentam as questões?