Questão 970741

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: TERMOBAHIA
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - TERMOBAHIA - Técnico de Administração e Controle Júnior
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação do desempenho possibilita a identificação de problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização,de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento Há vários métodos de avaliação de desempenho.A ferramenta que identifica e avalia as habilidades, os conhecimentos e as atitudes determinantes da eficácia profissional é conhecida como:

• A. escalas gráficas
  
• B. incidentes críticos
  
• C. lista de verificação
  
• D. avaliação participativa por objetivos
  
• E. gerenciamento baseado em competências

Gabarito: E

Comentários

• ESCALAS GRÁFICAS - Método tradicional e cientificamente comprovado, estabelece avaliações quantitativas e qualitativas. Este avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliaçãopreviamente definidos e graduados;
  INCIDENTES CRÍTICOS - Método tradicional e científico trabalho com os extremos, focaliza no desempenho do funcionário fatos excepicionais;
  LISTA DE VERIFICAÇÃO -  é um métod tradicional de avaliação do desempenho baseado numa relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário, cada um desses fatores recebe uma avaliação quantitativa, naprática é uma simplificação do método das escalas gráficas.
  AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS ( APO) - Método contemporâneo e científico, esta avaliação de desempenho consiste na comparação do desempenho dos proficionais pormeio de metas de produtividade objetivamente produzidas.
  AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS - Trata - se da identificação de competeências conceituais ( conhecimento teórico ), técnicas ( habilidades ),  e interpessoais ( atitudes ) necessárias para que o determinado desempenho seja obtido.

• Qual a fonte da última opção? 

• Marlus, o livro que o Leandro usou como fonte é o da Andréia Ribas, Gestão de Pessoas para Concursos. 

• Eu errei por falta de atenção. Falou em Conhecimento, Habilidade e Atitude é quase certo (101%) que é Gestão por Competência.

  Gab E.