SóProvas


ID
979054
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MI
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com referência a descrição e análise de cargos, julgue o item abaixo.


Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Conforme Chiavenato (2004) descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. A descrição de cargos é a representação simples do conteúdo e das principais responsabilidades do mesmo.

    Segundo Chiavenato (1999), a análise de cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. 
  • Descrição de cargo : Está ligada as responsabildades e tarefas que ocupante irá desempenhar; é um resumo do conteudo do cargo; O que o ocupante faz , como faz, sob quais condiçoes e por que faz.


    Análise de cargos: Está ligada na relação entre o que o cargo requer e o que o ocupante tem a oferecer em termos de competências: Conhecimento, Habilidades e Atitudes (CHA)

  • DESCRIÇÃO  X   ANÁLISE

     CARGO:  Agente Administrativo da PF

    DESCRIÇÃO DO CARGO:   Atender ao público, emissão de passaportes, expedição de ofícios etc

    ANÁLISE DE CARGOS:    Diploma de nível médio, mínimo 18 anos, conhecimento de informática etc. 





  • Complementando...

    descrição de cargos = aspectos intrínsicos, pois estão ligados ao conteúdo dos cargos.

    análise ou especificação de cargos = aspectos extrínsicos, pois estão ligados às caractéristicas que não são do conteúdo do cargo, ou seja, são características exigidas ao ocupante do cargo.

  • Embora intimamente relacionadas em suas finalidades e no processamento de obtenção de dados, a Descrição de Cargos e Análise de cargos são perfeitamente distintas entre si. Enquanto a descrição se preocupa com conteúdo do cargo (o que ocupante faz, quanto faz, como faz e porque faz); a análise pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para seu desempenho adequado. É por meio desta análise que os cargos estão posteriormente avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação.

  • ENQUANTO A DESCRIÇÃO DE CARGOS SE PREOCUPA COM O CONTEÚDO, QUE FAZ, QUANDO FAZ, COMO FAZ E POR QUE FAZ, A ANÁLISE (OU TAMBÉM DENOMINADA COMO ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS) ESTUDA E DETERMINA OS REQUISITOS QUALITATIVOS PARA DESEMPENHAR A FUNÇÃO, OU SEJA, AS RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS, O GRAU DE INSTRUÇÃO, A CAPACIDADE DE DESENVOLVIMENTO. 

     

    Resumidamente, temos:

     

    ANÁLISE DE CARGOS (ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS)
    O ENFOQUE ESTÁ NOS REQUISITOS DO OCUPANTE
    PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE (CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO).


    DESCRIÇÃO DE CARGOS
    O ENFOQUE ESTÁ NO CONTEÚDO DO CARGO
    ATIVIDADES DO OCUPANTE (O QUE ELE FAZ, POR QUE FAZ, COMO FAZ, ETC.)
     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Li umas três vezes pra ver se não tinha alguma pegadinha.

  • Não dá para entender a banca, uma prova cai o conceito redondinho de acordo com a doutrina , uma questão justa.  Ai você pega outra prova , vem uma questão dizendo que os requisitos para desempenhar o cargo é etapa de descrição de cargos...

  • não entendi, pensei que fosse ao contrário

  • Engraçado que uma questão da mesma banca tá dizendo que as condições de trabalho são relativas à análise: "A verificação de requisitos físicos e mentais, das responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de cargos".

  • O enunciado descreve corretamente os conceitos de descrição e análise de cargos. Ótimo enunciado para revisarmos os conteúdos.

    Gabarito: Certo