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Correto- A fórmula é simples: Desempenho = Motivação + Competências + Apoio Organizacional
Professora Andréia Ribas
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Olá Galera
CERTA
existem três premissas que explicam o comportamento humano:
1. O comportamento é causado por estímulos internos ou externos: existe uma causalidade do comportamento. Tanto a hereditariedade como o meio ambiente influem decisivamente no comportamento das pessoas.
2. O comportamento é motivado: ou seja, há uma finalidade em todo comportamento humano. O comportamento não é casual nem aleatório, mas sempre orientado e dirigido para algum fim.
3. O comportamento é orientado para objetivos: em todo comportamento existe sempre um impulso, desejo, necessidade, tendência, expressões que servem para designar os motivos do comportamento.
Se essas suposições forem corretas, o comportamento não é espontâneo e nem isento de finalidade: sempre há um objetivo implícito ou explícito para explicá-lo.
Logo a Motivação seria um Processo de estimular um individuo a empreender ação que realizará uma meta desejada.
FÉ E VAMO QUE VAMO
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CORRETO.
Trata-se de suporte organizacional. Ele envolve um conjunto de variáveis que interferem no desempenho, tais como: informações relacionadas ao trabalho, ferramentas e equipamentos, materiais e suprimentos, apoio financeiro, serviços e ajuda necessários fornecidos por outras pessoas, capacitação, etc.
A percepção do suporte organizacional é entendido como crenças globais desenvolvidas pelo empregado sobre a extensão em que a organização valoriza as suas contribuições e cuida do seu bem-estar.
(Andreia Ribas e Cassiano Salim)
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Ensejar
Oferecer ensejo (oportunidade) a; ser a razão de; possibilitar ou motivar.
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Complementando...
DESEMPENHO: MOTIVAÇÃO+COMPETÊNCIAS(SABER(CONHECIMENTO TÉCNICO), SABER FAZER(HABILIDADE) E QUERER FAZER(ATITUDE)+SUPORTE ORGANIZACIONAL (CULTURA ORGANIZACIONAL ACOLHEDORA, BOM CLIMA ORGANIZACIONAL)
PRA CIMA MAJOR... NtC!!!
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DESEMPENHO= CAPACIDADE
MOTIVAÇÃO
SUPORTE ORGANIZACIONAL.
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Gabarito Correto.
A motivação é um dos aspectos mais importantes para que um profissional alcance um bom desempenho. Entretanto, a motivação é um fator necessário, mas não suficiente. Ou seja, não basta o empregado estar motivado para que alcance o resultado desejado.
Também é importante que ele domine as técnicas e ferramentas do trabalho. Ele precisa, assim, ter os conhecimentos e habilidades necessários para executar o trabalho. Além disso, precisa ter o apoio da organização e de seu chefe para que possa fazer o trabalho.
Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
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Competência + Motivação + Suporte Organizacional = DESEMPENHO (Andreia Ribas & Cassiano Salim)
Lembre-se:
Você tem competência, é motivado(a) e ainda conta com apoio da empresa?!?! Meu, você é bom(a) mesmo!! Aposto que seu DESEMPENHO é nota 100!
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Vocabulário é importante para provas do CESPE. Eu errei por considerar ENSEJE = NECESSITA e não MOTIVE
Isso me fez considerar que a motivação seria uma consequência e não uma causa para o bom desempenho.
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Gabarito Correto.
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O desempenho é a soma de três aspectos: competências, motivação e sistemas ou ambiente (ou seja, o apoio organizacional), sob o ponto de vista da necessidade de obtenção de resultados.
Assim, temos que: DESEMPENHO = MOTIVAÇÃO + COMPETÊNCIA + APOIO ORGANIZACIONAL.
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motivação+desempenho
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Comentário:
Como relatado nos “Tópicos finais sobre motivação”, temos que o desempenho é função da motivação para o trabalho, mas também às habilidades profissionais e às condições organizacionais favoráveis. Então, correta a afirmação.
Gabarito: C
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Desempenho = motivação + habilidade + oportunidade
A motivação é um dos aspectos mais importantes para que um profissional alcance um bom desempenho. Entretanto, a motivação é um fator necessário, mas não suficiente. Ou seja, não basta o empregado estar motivado para que alcance o resultado desejado. Também é importante que ele domine as técnicas e ferramentas do trabalho. Ele precisa, assim, ter habilidades necessárias para executar o trabalho. Além disso, precisa ter o apoio da organização e de seu chefe para que possa fazer o trabalho. Ou seja, ter as oportunidades para pôr a motivação e as habilidades em prática.
Rodrigo Rennó - Estratégia
Gabarito: CERTO