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ERRADO
Muito pelo contrário, a chance d acontecer é a desmotivação.
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Lembrando que os Resultados são aquilo que as organizações cobram dos seus funcionários; em contrapartida os funcionários cobram insumos (condições de trabalho) da organização para que possam cumprir de forma correta o seu trabalho para a busca dos resultados.
Caso a organização não contribua com os insumos suficientes, poderá haver desmotivação.
Logo, questão errada.
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QUESTÃO ERRADA
Com relação à motivação é importante lembrar que: o que motiva um comportamento é uma necessidade insatisfeita, sendo assim, quanto maior a insatisfação maior a motivação.
A questão aborda uma das teorias motivacionais que é a Teoria da Equidade de Adams. Segundo essa teoria as pessoas são motivadas a alcançar um condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações. Assim, os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam uma insatisfação e tensão emocional que eles procurarão reduzir.
De acordo com a teoria, o erro da questão está em dizer que a percepção do desequilíbrio motivará o servidor ao trabalho, quando na verdade tal percepção motivará o servidor a restabelecer a equidade.
Fonte: material elaborado pela Professora Andréia Ribas
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ERRADO
O CESPE colocou um monte de virgulas para tentar confundir o candidato.
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Caso um servidor perceba desequilíbrio entre resultado (o que ele dá para a empresa) e insumo (o que recebe), ocorrerá tensão (VERDADE)
em relação a outras pessoas da organização, que o motivará ao trabalho. (FALSO)
O principio da equidade (Stacy Adams) prega o equilíbio entre o dar e o receber, a relação de troca justa. Se o colaborador tiver entregando ou recebendo a mais, háverá desmotivação.
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Teoria da Equidade de Stacy Adams
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ERRADO
Caso um servidor perceba desequilíbrio entre resultado e insumo, ocorrerá tensão, em relação a outras pessoas da organização, que o DESMOTIVARÁ ao trabalho.
Teoria da Equidade- Adams. ( As pessoas se sentem motivadas quando percebem que existe uma justa distribuição das recompensas).
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Essa questão se refere a teoria da equidade: Ocorre quando as pessoas buscam corrigir as situações em que exista justiça ou desigualdade por acreditarem nos valores pessoais de justiça nas relacoes sociais no trabalho.
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Caso um servidor perceba desequilíbrio entre resultado e insumo, ocorrerá tensão, em relação a outras pessoas da organização, que o motivará ao trabalho
A questão apresenta um hipótese. O servidor constatou desequilíbrio, em relação a outras pessoas da organização, ocorrerá tensão emocional, que o DESMOTIVARÁ ao trabalho.
Teoria de processo ----> Teoria da equidade de Adams
ERRADO
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