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Não é porque conseguem fazer com que os liderados realizem as metas que necessariamente os gestores terão como características o que é afirmado na questão.
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Autoconfiança e inteligência fazem parte dos traços que costumam diferenciar os líderes dos liderados. Porém, a presença desses traços não é garantia de sucesso.
Segundo Robbins (Comportamento Organizacional, 2002), os traços funcionam melhor para prever o surgimento da liderança do que para distinguir entre líderes eficazes e ineficazes.
O erro da questão está em vincular o alcance das metas pelos liderados aos traços do líder. Não se pode afirmar isso, sendo que existem líderes que não possuem tais traços e são eficazes.
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Quer dizer que o líder pode ser burro e deprimente e a organização ainda chegar nas metas? É possível...
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O Cespe sai com cada pérula. Meu Deus!
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André ele pode ser burro e deprimente e ter o poder legítimo de dar ordens e aplicar punições, por exemplo, por seu poder hierárquico, assim os funcionários acabam fazendo o que ele pede e, assim, pode ou não atingir as metas. Mas não dá pra falar que ele é inteligente e tem autoconfiança.
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Para responder primeiro tem que ADIVINHAR o que o Cespe quer como resposta. Em umas questões o que está incompleto tá correto em outras está errado. Complicado!!!!
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Gramaticalmente a questão apresenta um erro grotesco (vírgula que separa sujeito do verbo).
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Ridicula está questão...
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Tem bancas que na tentativa de enganar candidatos comete o cúmulo da ridicularização de uma questão. Essa CESPE unida a tal FCC são campeãs de enrolação.
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tem que evocar espiritos, ter o dom da mediunidade p se sair bem nessa materia principalmente qd a banca for cespe
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Ódioooooooooooooooooooooooo dessa matéria, sou formada em Administração nunca vi tanta questão subjetiva.
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Pessoal,
Estamos completamente sem apoio didático para as matérias Gestão de pessoas e Administração Geral.
Vamos mandar e-mails ao qconcursos para que eles possam, urgentemente, contratar professores para, no mínimo, comentar as questões dessas matérias.
Quanto mais solicitações, melhor!!!
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Pensei da seguinte maneira:
Um gestor não necessariamente precisa ser autoconfiante para fazer os liderados realizarem metas. Do tipo "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Os liderados fazem o que têm que fazer e ponto.
Portanto, E de questão égua! :)
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Não se pode saber.
Muitas vezes ele pode ter apenas carisma (lider carismático).
Ele pode também ser autocrático (conseguir na base da autoridade)
Pode ser um líder de vários perfis e conseguir a mesma coisa por formas diferentes. Depende da situação, do líder, dos liderados... enfim, depende de muitas variáveis.
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E se o gab fosse CERTO, o que você iria falar? eu aceitaria numa boaaaa
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o cespe toma remédio controlado fora da validade, só pode.
nsdjibfhbfhjbfhrrjikjnfkjrkjf - Que desabafo bom.
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@Geovana Santana, obrigado pelo seu comentário.
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A abordagem que descreve o líder como aquele que possui características ou traços de personalidade, como autoconfiança e inteligência, data da década de 1940. Em razão de suas limitações, foi sendo abandonada com o surgimento das chamadas teorias comportamentais, que sugerem que a liderança pode ser aprendida.
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Disciplina que não tem como ir confiante para a prova, principalmente se for cespe. 50% das questões de administração ou você chuta ou deixa em branco. Eu queria muito ver a cara do examinador que monta essas questões. O cara deve ter problemas, com certeza!
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Gestão de pessoas e Adm Geral funcina assim: se vc tem certeza que está certa, marque errado, e se vc tem certeza que está errado, marque o certo
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Como é que um cara inseguro e sem conhecimento (sem "inteligência") pode conduzir a equipe para o alcance de metas?
uma pessoa assim precisa de apoio, ou seja, justamente de um líder apoiador.
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Ser chefe é ocupar uma posição hierarquicamente superior a outras pessoas na estrutura organizacional, possibilitando o uso do poder legítimo para forçar as pessoas a fazer o que o chefe quer. Diferentemente do chefe, o líder é a pessoa que guia o comportamento das outras para algo além de seus próprios objetivos pessoais, fazendo com que eles queiram executar aquilo que o líder acha que deve ser feito.
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Corrigindo:
Os gestores que conseguem que seus liderados realizem as metas necessárias para a organização, possuem características como autoconfiança e comunicação.
Segue outra questão sobre esse tema:
QUESTÃO CERTA: A comunicação é um dos elementos mais importantes no processo de liderança.
Fonte: https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes/ec6e7ae2-0a
Resposta: errado.
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É o tipo de matéria que você estuda e continua sem saber.
Segura na mão de deus e vai, amigo!