Questão 981328

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPOG
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Profissional 1
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir.


O estabelecimento de um plano de carreira que privilegie a promoção por antiguidade fomentará os melhores resultados de desempenho dos colaboradores e a motivação para a permanência na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Pode ocorrer de colaboradores mais antigos na organização serem especialistas no que fazem e, quando promovidos, não atenderem aos requisitos do cargo. Pode até ocorrer o chamado "princípio da incompetência progressiva" (também chamado de Princípio de Peter), abordada pelo CESPE - 2013 - TELEBRÁS - Especialista, em que os colaboradores são promovidos acima do seu nível de incompentência, ou seja, o colaborador atinge uma posição em que já não é mais competente. Se sentindo "incompetentes", podem não mais se motivar para permanecerem na organização.
  
  Portanto, questão errada, porque a promoção por antiguidade não necessariamente fomentará os melhores resultados de desempenho e não necessariamente é fator motivacional.
• A promoção por critério de antiguidade não incrementará o desempenho por parte dos funcionários, uma vez que irá existir a ideia de que embora eles se esforcem ao máximo para melhorar suas respectivas performances, a promoção só irá vir com o tempo de serviço. O critério ideal para a melhoria do desempenho dos colaboradores é o "merecimento".

• para os que não são assinantes: errada

  
  

• isso ainda é uma falha terrível no funcionalismo

• ACREDITO QUE O CRITÉRIO DE MERECIMENTO É QUE ATRIBUIRÁ MELHORES SERULTADOS DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES. O CRITÉRIO ANTIGUIDADE TEM COMO DESVANTAGEM A ACOMODAÇÃO DO FUNCIONÁRIO.

   

   

   

  GABARITO ERRADO