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Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos.
Se a empresa onde você trabalha possui valores essenciais bem definidos e amplamente compartilhados, maior o impacto positivo das lideranças sobre o comportamento dos funcionários e, portanto, menor a rotatividade. Isso é o que se pode chamar de cultura organizacional forte.
Dessa maneira, a cultura é fator determinante das relaçoes humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações.
http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-que-e-cultura-organizacional/46093/
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Algumas dúvidas podem surgir sobre o regimento interno e estatuto. É bem verdade que um dos pré-requisitos para sua elaboração é o diagnóstico da cultura organizacional, tanto que cabe a cada orgão, entidade, elaborar o seu estatu conforme a cultura e definições das leis. Porém, não basta apenas esse caráter FORMAL, pois a empresa ou órgão é pautado pelo caráter INFORMAL também, sobretudo nas relações humanas onde foi evidenciado de forma veemente o estudo sobre as caracteristicas do individuo (MASLOW, Herzeberg, dentre outros).
Portanto, errado.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
•Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna.
O entendimento da cultura é determinante para a administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações.
•A cultura nas organizações compreende diversos elementos, que foram desenvolvidos pelos antepassados e transmitidos aos veteranos.
•Os novos integrantes da organização devem entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais, para serem aceitos e sobreviver.
Fonte:http://fsm.com.br/web/enade/pdf/resumo_enade.pdf
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A CULTURA ORGANIZACIONAL DA POLÍCIA MILITAR É O MILITARISMO, OU SEJA, A CULTURA É UM CONJUNTO DE CRENÇAS E VALORES, QUE ORIENTAM OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. A CULTURA APONTA A MANEIRA DE SE FAZER AS COISAS, RESOLVE PROBLEMAS DE ADAPTAÇÃO EXTERNA E INTEGRAÇÃO INTERNA. DEVE SER TRANSMITIDA A TODOS, ENVOLVE PADRÕES DE COMPORTAMENTO. MUITAS VEZES É GUIADA POR NORMAS INFORMAIS, O QUE A TORNA MAIS AMPLA QUE UM SIMPLES REGIMENTO INTERNO. A CULTURA ORGANIZACIONAL ENVOLVE SENTIMENTO COLETIVO DE IDENTIDADE.
GABARITO ERRADO
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O entendimento da cultura, embora importante, não é determinante para a administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações, haja vista que as relações sociais de uma empresa são reguladas por seu estatuto e seu regimento interno. Resposta: Errado.