SóProvas


ID
983842
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir.


O envolvimento do gerente com seus subordinados com o intuito de influenciá-los para a realização das atividades e a consecução das metas demonstra um tipo de liderança organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Liderança DEMOCRÁTICA.
  • Correto – Embora a questão não deixe claro, ela pode estar se referindo ao líder transformacional, que utiliza-se do carisma, da atenção individualizada e desenvolvimento intelectual dos seus subordinados para alcançar os objetivos pretendidos.

    Fonte: http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/
  • Entendo que em qualquer  tipo de liderança sempre terá a influência para realização de atividade e concecução de metas.
    Para definir qual tipo de liderança precisaria de mais detalhes....
  • Liderança organizacional é o gênero...
    Lideranças autocrática, democrática e liberal são as espécies.
  • Perfeita analogia, Vinícius!
  • Principais tipos de liderança:

    AUTOCRÁTICA

    • Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
    • O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
    • O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
    • O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

    DEMOCRÁTICA

    • As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
    • O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;
    • A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;
    • O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.
    • O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.

    LIBERAL

    • Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
    • A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
    • Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
    • O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
    • O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

  • acredito que a liderança organizacional vai ser qualquer liderança dentro de uma instituição que leva as pessoas a atingirem metas da mesma. como se fosse um organismo, ou seja, várias células diferentes unidas para se desenvolver e ter sucesso.

  • Complementando:
    Fiquei meio na duvida quanto a gerente X líder. Mas só se ater a essa diferença quando pedir.

    Quando falar em influência, é certo conceito de liderança.

    GAB CERTO

  • COMPLEMENTANDO, MI AMIGOS:

     

    LIDERANÇA ORGANIZACIONAL (gênero, vide: Q327945)
     

    AUTOCRÁTICA
        Tomada de Decisões
            -- Líder sozinho.
        Programação dos Trabalhos
            -- Líder dá ordens e determina tudo, sem explicar ao grupo.
        Divisão do Trabalho
            -- Líder faz a divisão
        Comportamento do Líder
            -- Postura dominadora e pessoal, nos elogios e críticas aos liderados


    DEMOCRÁTICA
        Tomada de Decisões
            -- Líder e grupo
        Programação dos Trabalhos
            -- Líder aconselha e dá orientação
        Divisão do Trabalho
            -- Grupo faz a divisão
        Comportamento do Líder
            -- Postura objetiva, limitada aos fatos, nos elogios e críticas

     

    LIBERAL / LAISSEZ-FAIRE / ABDICRÁTICO
        Tomada de Decisões
            -- Grupo, com mínima intervenção do líder
        Programação dos Trabalhos
            -- Líder tem participação limitada,
            apenas quando
                    --- solicitado pelo grupo. 
        Divisão do Trabalho
            -- Líder não participa.
        Comportamento do Líder
            -- Apenas comenta sobre atividades quando solicitado pelo grupo



    CARLOS XAVIER. Gestão de Pessoas p/ Concursos - Curso Regular. Aula 01. Estratégia Concursos, 2017.

     

     

     

    GABARITO CORRETO

  • estilo autocrático,

    o líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados.

      A participação dos funcionários no processo de tomada de decisão é muito limitada!


     estilo democrático

    delegação de autoridade aos subordinados

    A decisão então é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados.

     

     liberal ou laissez-faire 

    total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor!

    O líder tem somente a função de responder as perguntas ou dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho.

     

  • Acho que é bem mais simples que isso: A questão só está afirmando que quando o gerente se comporta desta maneira , ele está exercendo um tipo de liderança.

     

    Não importa qual o tipo , basta nos atermos à definição: "Liderança é a utilização da capacidade própria de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas etc."

     

    Ou seja , Se o gestor está atuando no sentido de influenciar pessoas para alcançar objetivos isso significa exercer liderança.

  • Excelenteeeeeeee!!!! Gratidão pelo comentário! Muito esclarecedor!