Questão 986185

• Banca: FUNRIO
• Órgão: MJSP
• Ano: 2009
• Provas: FUNRIO - 2009 - MJ - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Departamento Pessoal; Visão Geral da área de RH na organização

O tipo de jornada de trabalho em que o trabalho é regular, mas não é realizado em tempo integral, denomina-se.

• A. semana de trabalho reduzida
  
• B. trabalho parcial
  
• C. horário flexível de trabalho.
  
• D. trabalho remoto.
  
• E. trabalho compartilhado.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO B. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. O salário é proporcional à sua jornada semanal, cálculado em horas, adotando como parâmetro os empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral, de 44h semanais.  Os empregados submetidos ao regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
• Que questãozinha estranha pra cair no tema de Gestão de Pessoas, isso é legislação trabalhista! De qualquer forma, cabe a nós aprender o que é requerido pela banca examinadora.
  
  Complementando o comentário do colega, a fonte é a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em seu artigo 58-A:
  
  Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)