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Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando seu desenho de cargos da empresa.
É a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
O enriquecimento do cargo pode ser horizontal (com a adição de novas responsabilidades do mesmo nível) ou vertical (com adição de novas responsabilidades mais elevadas.
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ERRADA
O enriquecimento de tarefas ou cargos para CHIAVENATO (1983) consiste "em uma constante substituição de tarefas mais simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe condições de desafio e de satisfação profissional no cargo".
http://eps.ufsc.br/disserta97/more/cap4.htm
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ERRADO.
Complementando o comentário da colega, ainda por Chiavenato, em seu livro Gestão de Pessoas:
O enriquecimento de cargo é adaptação contínua do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante. "Enriquecimento de cargo significa a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca" (...) "Os cargos não são suficientemente grandes para a maioria das pessoas e precisam ser redimensionados".
O erro da questão está em afirmar que "o cargo estará proporcionando um aumento no valor da remuneração dos servidores". O aumento da remuneração poderia ser uma consequência desse enriquecimento de cargo, mas não é uma obrigação.
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Gabarito: ERRADO
Não quero crer que a banca simplesmente fez um trocadilho entre 'enriquecimento de cargos' e 'aumento no valor da remuneração'.
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ERRADA! Complementando...
De acordo com ANDREIA RIBAS apud CHIAVENATO (1999), o enriquecimento do cargo poder proporcionar:
a) elevada motivação intrínseca do trabalho
b) desempenho de alta qualidade
c) elevada satisfação com o trabalho
d) redução de rotatividade e absenteísmo
Além disso, no enriquecimento horizontal, adição de responsabilidades no mesmo nível de complexidade, uma pessoa pode sair de um cargo ANALISTA ÁREA 1.1 com a remuneração de R$ 5.000 para um cargo de mesmo nível de complexidade, porém com outra nomenclatura, ANALISTA ÁREA 1.2, com a remuneração de R$ 5.000. Ou seja, não obrigatoriamente no enriquecimento de cargo a pessoa irá aumentar o valor de sua remuneração.
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é o famoso: toma mais serviço pra vc se sentir importante! kkkkkkk
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Enriquecimento de Tarefas (Herzberg): Lateral ou Horizontal e Vertical.
Consiste em uma constante substituição de tarefas mais simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
Segundo Herzberg, o enriquecimento de tarefas traz efeitos altamente desejáveis, como o aumento da motivação e produtividade, redução do absenteísmo (faltas e atrasos ao serviço) e redução da rotatividade de pessoal (demissões de empregados).
Enriquecimento Lateral ou Horizontal (Job Enlargement): diversificação de ATRIBUIÇÕES. Busca várias tarefas de igual complexidade e responsabilidade.
Enriquecimento Vertical (Job Enrichment): aumento do grau de DIFICULDADE DO TRABALHO. Busca tarefas mais complexas e maiores responsabilidades. O que permite que controlem o planejamento, a execução e a avaliação de suas atividades e tarefas.
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Organização pública e aumento não são sinônimos! hahahahaa
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Só complementando...
O enriquecimento de cargos (também chamado de enriquecimento de tarefa ou job enrichment), busca reorganizar as tarefas realizadas pelo ocupante de um cargo de modo a ampliar o conteúdo do próprio cargo. Pode ser de dois tipos:
1- Enriquecimento vertical: Aumenta - se a complexidade das tarefas e as responsabilidades do cargo, de modo que o funcionário assuma maiores responsabilidade e autonomia;
2 - Enriquecimento horizontal (também chamado de job enlargement ou expansão do cargo): acontece quando se adicionam tarefas diferentes a um cargo, mas do mesmo nível de complexidade. Neste caso, busca - se apenas variar as tarefas de um cargo, mantendo - se o mesmo nível de responsabilidades e complexidade das tarefas.