ID 993229 Banca FCC Órgão TRT - 12ª Região (SC) Ano 2013 Provas FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos O papel da Área de Recursos Humanos Visão Geral da área de RH na organização No tocante às características de alguns dos principais modelos de gestão de pessoas, Alternativas no “modelo clássico”, com sua visão sistêmica de organização, surge a necessidade de se pensar os funcionários como “colaboradores”, isto é, envolvidos e comprometidos com os objetivos da empresa. o “modelo motivacional”, fortemente relacionado com o caráter alienante das tarefas simplificadas e repetitivas, busca o aumento da produtividade a partir da busca de uma melhor qualificação técnica do trabalhador. os primeiros estudos relacionados com a noção contemporânea de “qualidade de vida no trabalho” relacionam-se com o “modelo estratégico” de gestão de pessoas. o denominado “modelo competitivo”, marcado pelos avanços e transformações da era da globalização e da informação, apresenta a noção de geração de “capital intelectual” para a organização. no chamado “modelo clássico” havia uma forte preocupação com a execução criteriosa das tarefas, com forte aderência às regras e padrões. O papel do gestor era o de consulta aos operários, pois eram estes quem possuíam o conhecimento das práticas produtivas. Responder Comentários Assertivas a) e b) com seus conceitos invertidos.c) os primeiros estudos relacionados com a noção contemporânea de “qualidade de vida no trabalho” relacionam-se com o “modelo motivacional”d) CORRETAe) A parte errada é a função do gestor que é de controle e não de consulta. Primeiro, PRIMEIRO VOCÊ ESTUDA, esse é O MODELO MOTIVACIONAL para melhorar a QUALIDADE DE VIDA..ESTUDAR “modelo competitivo” PARA TER “capital intelectual” E PASSAR NA PROVA. Gabarito letra 'D'.Comentário uma a uma: a) no “modelo clássico”, com sua visão sistêmica de organização, surge a necessidade de se pensar os funcionários como “colaboradores”, isto é, envolvidos e comprometidos com os objetivos da empresa. errada no modelo Gerencial b) o “modelo motivacional”, fortemente relacionado com o caráter alienante das tarefas simplificadas e repetitivas, busca o aumento da produtividade a partir da busca de uma melhor qualificação técnica do trabalhador. errada - esse é o modelo clássico baseado nas teoria de Max Weber. c) os primeiros estudos relacionados com a noção contemporânea de “qualidade de vida no trabalho” relacionam-se com o “modelo estratégico” de gestão de pessoas. errada - trata-se da escola comportamental, tendo como um dos seus idealistas Elton Mayo. d) o denominado “modelo competitivo”, marcado pelos avanços e transformações da era da globalização e da informação, apresenta a noção de geração de “capital intelectual” para a organização. correta e) no chamado “modelo clássico” havia uma forte preocupação com a execução criteriosa das tarefas, com forte aderência às regras e padrões. O papel do gestor era o de consulta aos operários, pois eram estes quem possuíam o conhecimento das práticas produtivas. errada - A primeira frase está correta. Porém, o gestor não consulta os operários no modelo clássico pois estes eram meros executores de tarefas. Modelos de Gestão de Pessoas segundo FISCHER http://portal.tcu.gov.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A8182A24F0A728E014F0ADAB7295DB6