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Alguém pode ajudar?
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Pela lógica, é só juntar o enunciado com a atuação. No enunciado, temos que o foco é trabalho em equipe, com realização de metas coletivas. Sabendo que o trabalho em equipe envolve comunicação e que essa comunicação tem que ser compartilhada por toda a organização, já dá pra descartar as alternativas que restringem a comunicação à horizontalidade, tanto em sentido único (só vai) quanto em sentido bilateral (com feed back) e à verticalidade, pelos mesmos motivos.
A comunicação é central, é o ponto de partida, ocorrendo de forma multidirecional.
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"A comunicação fragmentada evoluiu para a comunicação integrada, estabelecida com base numa política única e global, em que todas as áreas formam um processo único de comunicação, que inclui desde o planejamento da imagem institucional, seus atributos, os objetivos da comunicação, os diversos públicos, os planos de ação, o discurso e o feedback. Deve existir sinergia entre todos os envolvidos, e antecipadamente deve ser definido o que comunicar, como comunicar, quando comunicar e quem são os responsáveis pela comunicação."
Fonte: Administração Pública; Augustinho Paludo - 2010.
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GABARITO: letra C
FUNDAMENTAÇÃO:
"Os administradores de organizações, além de promover o desenvolvimento das competências pessoais, devem também fazer as comunicações circularem em três direções: para cima, para baixo e para os lados."
(Introdução à administração / Antonio Cezar Amaru Maximiano. - Ed. Compacta.-2. Ed. Revista e atualizada. São Paulo: Atlas, 2011; p. 251)
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Não marquei "central" pois me deu impressão de centralizada :(
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Questões da FCC: leia duas vezes com calma.
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Complementando...
Hoje o foco de um sistema de comunicação organizacional é permitir que ela ocorra entre todos e entre todos e em todos os sentidos, fortalecendo os canais ricos e inibindo ruídos que podem atrapalhar a sua efetividade.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
[GAb. C]
bons estudos!